Capacidades

1- Cooperación: Disposición total para formar trabajos interpersonales con las demás áreas.
2- Cuidado/Cautela: ¿ Regularmente piensas antes de hablar ?, ¿ llevas a acabo ejercicios paravisualizar el impacto de tus decisiones ? De no ser así, no pierdas tiempo, a pensar con la cabeza fría.
3- Disciplina: Incluye el compromiso de llevar las tareas asignadas y/o encomendadas a feliztermino, tanto en tiempo como en forma, recuerda que es importante no perder el rumbo.
4- Rumbo: Las organizaciones requieren de personal que busque altos niveles de aspiración personal,enfocados a resultados pero sobretodo comprometidos.

5- Creatividad: Has escuchado la frase “Piensa en grande”, las ideas frescas y revolucionarias cambian el mundo, piensa en grande !! — –6- Actitud: Se dice que para ser líder se requiere el 90% de actitud y el resto es hasta cierto punto irrelevante.
7- Voluntad: Creer en los demás y en sus “buenas intenciones”.
8-Influencia: Los equipos y grupos de alto desempeño necesitan a un líder que los lleve a obtener resultados, aparte de inyectar una dosis de optimismo, dando como resultado un un factor importantedenominado impacto social.
9- Optimismo: Actitud positiva y triunfadora, visualización de las metas y objetivos.
10- Orden: No hay mucho que decir aquí la palabra lo dice todo, partimos desdeorganización personal con los temas de “GTD”, hasta la organización de equipos y grupos.
11- Compresión: Conoce a las personas que te rodean, su entorno pero sobre todo crear un ambiente deconfianza en los colaboradores para que las ideas fluyan.
12- Estabilidad: Tendencia a mantener la compostura y la serenidad ante el stress
13- Vigor: Tendencia a mantener el rumbo y lavelocidad … pero sobretodo a cerrar brechas, a mantenerte ocupado y no divagar.

2- Hay quienes enfocan las capacidades como el caso  de Julio Rodríguez Santana en  :
1- Imaginación y...