capaciracion

B. FACTORES DEL DESEMPEÑO
Marque con una “X” el nivel que mejor corresponda al desempeño del evaluado (Ver el
B 1.- PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIÓN
Se refiere al establecimiento de objetivos clarosy razonables conforme a las funciones de su departamento, sección, unidad, etc., a la determinación de estrategias, a la distribución adecuada de las tareas y a la delegación eficaz de la autoridadNIVELES 1 2 3 4 5
PUNTOS 7 11.5 16.718.8 20
B 2.- SEGUIMIENTO Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Se refiere al establecimiento de sistemas efectivos para revisar los métodos, procedimientos de trabajo, mejorar el
progreso delpersonal, así como, al interés por verificar problemas existentes o potenciales, generar soluciones
Innovadoras y guiar a sus funcionarios en la solución de problemas, según corresponda
NIVELES1 2 3 4 5
PUNTOS 7 11.5 16.7 18.820
B 3.- TOMA DE DECISIONES
Se refiere al establecimiento de prioridades para la solución de los problemas que se le presenten, resolviéndolos
adecuadamente en cuanto a tiempo y resultados,con el mínimo de riesgos al tomar las decisiones más acertadas y
Con apego a las normas y políticas establecidas.
NIVELES 1 2 34 5
PUNTOS 7 11.5 16.7 18.8 20
B 4.- RESPONSABILIDAD
Se refiere al cumplimiento conscientede las obligaciones de su labor, a la administración cuidadosa de los recursos
Disponibles y la respuesta eficaz a la confianza depositada.
NIVELES 1 2...