Capacit Entren Desarrollo

Ahora que entendemos que es el entrenamiento y su importancia, cabe preguntarse
cuál es la mejor forma de estructurar un programa de capacitación o entrenamiento;
para ello es necesario pensar en“¿si es mejor tener al ideal o formar al ideal?”; esta
interrogante radica principalmente en el desempeño que se espera del funcionario, el
cual esta directamente relacionado con lascompetencias que este posea. Al igual
que los procesos de una organización, el desempeño y las competencias deben ser
evolutivos, lo cual exige que el modelo de capacitación también debe serlo.

Elmodelo ideal de capacitación de una empresa que basa sus perfiles de cargo en
las competencias y donde los procesos operativos juegan un papel preponderante,
es el modelo basado en lagestión por competencia, ya que este evoluciona en
conjunto con las nuevas exigencias, permitiendo así preparar a los funcionarios para
los desafíos de un futuro a corto o largo plazo
Ahora queentendemos que es el entrenamiento y su importancia, cabe preguntarse
cuál es la mejor forma de estructurar un programa de capacitación o entrenamiento;
para ello es necesario pensar en “¿si es mejortener al ideal o formar al ideal?”; esta
interrogante radica principalmente en el desempeño que se espera del funcionario, el
cual esta directamente relacionado con las competencias queeste posea. Al igual
que los procesos de una organización, el desempeño y las competencias deben ser
evolutivos, lo cual exige que el modelo de capacitación también debe serlo.

El modelo idealde capacitación de una empresa que basa sus perfiles de cargo en
las competencias y donde los procesos operativos juegan un papel preponderante,
es el modelo basado en la gestión porcompetencia, ya que este evoluciona en
conjunto con las nuevas exigencias, permitiendo así preparar a los funcionarios para
los desafíos de un futuro a corto o largo plazo
Capacitación,...