Capacitacao para uma empresa

Treinamento
Esta seção tem como objetivos apresentar e discutir aspectos relevantes e práticos sobre o treinamento para os profissionais de saúde. A educação e o treinamento continuado para oprofissional de saúde devem propiciar a interface entre a pesquisa e a prática, ou seja, favorecer uma prática baseada na melhor informação ou na melhor evidência. Adicionalmente, os profissionais devemdemonstrar um pensamento crítico situacional e capacidade de resolução de problemas combinando competências relacionadas ao comportamento/atitude e habilidades técnico-científicas. Cristina Satoko MizoiEditora da seção

Integração à primeira impressão de uma instituição
Caroline Dalla Costa Teles, Carla Navarro Baltazar Feijó
Analista de Treinamento do Instituto Israelita de Ensino e Pesquisa doHospital Albert Einstein – HIAE, São Paulo (SP), Brasil.

PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO Um programa de integração tem o objetivo de adaptar o novo funcionário à empresa contratante, facilitando seuprocesso de socialização dentro do novo cenário de aprendizado, no qual ele inicia suas atividades profissionais. Um processo de integração aborda o histórico da instituição, sua memória e legado, missão,visão e valores fundamentais, isto é, características que compõem a cultura de uma instituição. Para Robbins(1), independente da qualidade do processo de recrutamento e seleção, os novos funcionáriosainda não estão totalmente doutrinados sobre a cultura organizacional assim que começam. O pior, contudo, é que, por não estarem ainda familiarizados com a cultura, podem criar problemas em relaçãoàs convicções e costumes vigentes na empresa. Por isso, a organização precisa ajudá-los a se adaptarem à nova cultura e este processo de adaptação é chamado de socialização. Segundo Fleury(2), omomento de socialização é crucial para a reprodução do universo simbólico. É por meio das estratégias de integração do indivíduo à organização que os valores e comportamentos vão sendo transmitidos e...