• Capacitación de personal • Plan de recreación

PLAN DE CAPACITACION DEL PERSONAL (IMA)

El instituto de manejo de agua y medio ambiente promueve la capacitación del personal en forma permanente, mediante la aplicación de un Plan de Capacitación el que se sustenta en 4 pilares básicos:
1. Inducción: Orientada a facilitar la integración del nuevo trabajador al instituto de manejo de agua y medio ambiente
2. Capacitaciónpreventiva: Con la finalidad de mantener actualizado al trabajador. En este rubro se incluye la capacitación en seguridad.
3. Capacitación correctiva: Identificada en las evaluaciones de desempeño.
4. Capacitación para el desarrollo: Adquisición de nuevos conocimientos y habilidades. Esta capacitación está orientada a preparar al colaborador a ocupar puestos de mayor jerarquía en la organización.El IMA entiende a la capacitación como la adquisición de conocimientos y desarrollo de habilidades, con la finalidad de mejorar las competencias y lograr un mejor desempeño en los diversos niveles jerárquicos, adaptando al personal a las exigencias cambiantes del entorno y del momento.
La ejecución del Plan de Capacitación garantiza que los trabajadores adquirirán conocimientos y habilidadesespecíficas relativas al trabajo que realizan, lo que permitirá modificar actitudes frente a diversos aspectos de la organización, el puesto de trabajo o el ambiente laboral.
Uno de los objetivos de la capacitación es lograr que el perfil del colaborador se adecúe al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido para el puesto de trabajo. El Plan de Capacitación incluye a todos lostrabajadores Cuenta con un presupuesto asignado de S/. 8 000 Nuevos Soles.
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JUSTIFICACIÓN
Lo más importante para el instituto de manejo de agua y medio ambiente (IMA) es contar con personal que respondan a las exigencias de la función que realizan, por ello, propicia el crecimiento profesional de los mismos a fin de estimular la efectividad en el cargo que desempeñan.
El Plan de Capacitación2012 está estructurado de modo que, tomando como referencia las evaluaciones de desempeño realizadas, se identifiquen las necesidades de desarrollo personal de los trabajadores en el IMA y sean las gerencias respectivas quienes gestionen la capacitación de sus colaboradores; esto con la finalidad de asignar los recursos presupuestales de capacitación más eficientemente buscando potenciar eltalento humano de una manera más directa y eficaz
La capacitación está orientada a generar un cambio de actitud en aquellos trabajadores que lo requieran, crear un clima laboral más satisfactorio, aumentar la motivación y propiciar la receptividad a técnicas modernas de supervisión, estándares de productividad y excelencia.

ALCANCE
El presente plan de capacitación es de aplicación para el personalque labora en el instituto de manejo de agua y medio ambiente.
VIGENCIA
El presente plan de capacitación entra en vigencia a partir del 06 de agosto al 10 de agosto y está sujeto a la aprobación de su presupuesto. El plan no es limitativo y por ser una herramienta dinámica estará sujeta a variaciones que serán informadas oportunamente.


FINES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
Siendo su propósitogeneral promover e instalar en el personal conocimientos, prácticas y actitudes que contribuyan a mejorar su desempeño técnico y de gestión, la capacitación se lleva a cabo para contribuir a:
• Desarrollar los conocimientos, habilidades y destrezas de sus colaboradores para mejorar el desempeño en sus puestos de trabajo.
• Proyectar al trabajador a puestos de mayor nivel, complejidad yresponsabilidad.
• Brindar reconocimiento a los trabajadores identificados con los valores de la organización, competencias y con un alto rendimiento en sus labores.

OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION
Objetivos del Plan Estratégico:
• Optimizar la aplicación de recursos y procesos.
• Reforzar los valores, la comunicación y el desarrollo del personal.
Objetivos Específicos:
• Prevención de la...