CAPACITACIÓN EL RETORNO DE LA INVERSIÓN

La Capacitación
La Capacitación es una actividad realizada en las
organizaciones respondiendo a sus necesidades, que busca
mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de supersonal. Dados los cambios continuos en la actividad de las
organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de
trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparado para
ocupar las funciones que requiera laempresa. El cambio
influye sobre lo que cada persona debe saber y también sobre
la forma de llevar a cabo las tareas.
Nuestra revista le ofrece información referente a
Capacitación, por serespecializada en el área.

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La Capacitación
una

organización se define como un sistema de
actividades conscientemente coordinadas formada por dos
o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para
laexistencia de la organización, y ésta existe cuando hay
personas capaces de comunicarse, dispuestas a actuar
conjuntamente y a obtener un objetivo en común.
Por lo tanto, se dice que lasorganizaciones se conforman
para que las personas que trabajan en ellas, alcancen
objetivos que no podrían lograrse de manera aislada,
debido a las limitaciones individuales.
Corresponde a las organizacionesbuscar propósitos y fines
que
guíen su acción hacia la productividad y la eficiencia en el
trabajo, a fin de que este último redunde en beneficio tanto
de la empresa, como de los miembros que laconforman, alcanzando el mejoramiento de la calidad de
vida del colectivo.
Considerando que las organizaciones son sistemas sociales
diseñados para lograr metas y objetivos, corresponde a
éstas analizar loselementos que la forman, siendo su
recurso más valioso el TALENTO HUMANO, el cual
constituye el elemento activo de la misma, no obstante
para lograr el objetivo las empresas deben contar con un
sistemade administración del recurso humano orientado al
diseño de estrategias encaminadas a desarrollar y
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aprovechar el potencial de sus
trabajadores.

Retorno de la Inversión en
Capacitación
ROI

son...