CAPACITACIÓN MECI 2014 UTS

Taller de Socialización del

MODELO ESTÁNDAR DE
CONTROL INTERNO
para el Estado Colombiano

-MECI 2014-

OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN
Presentar a los asistentes al Seminario Taller, tanto los
elementos
conceptuales
como
metodológicos
relacionados con la actualización del MECI 2014, de tal
forma que fortalezcan sus competencias (del saber
saber, del saber hacer y del saber ser) y queden
habilitadostécnicamente para orientar de manera
adecuada desde su rol, los ajustes internos que cada
Entidad Pública está obligada a realizar para fortalecer
su Sistema de Control Interno.

OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN
 PRESENTACIÓN.
 INTRODUCCIÓN.
 MARCO CONCEPTUAL DEL CONTROL INTERNO.
ESTRUCTURA DE CONTROL.
Taller No. 1. Identificación de Cambios Generales en La
Actualización del MECI 2014 (EjercicioPráctico).
 INSTANCIAS DE PARTICIPACIÓN DENTRO DEL MECI
ROLES Y RESPONSABILIDADES.
Taller No. 2. Roles y Responsabilidades dentro del MECI 2014, por
Módulo, Componente y Elemento e Identificación y Análisis de la
Normatividad Asociada (Ejercicio Práctico).

 TRANSICIÓN PARA LA ACTUALIZACIÓN DEL MODELO
ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO.
Taller No. 3. Diagnóstico para la Actualización del MECI 2014(Ejercicio Práctico).
Taller No. 4. Planeación para la Actualización del MECI 2014
(Ejercicio Práctico).
 ESTRUCTURA DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO.
1. Módulo de Control de Planeación y Gestión.
1.1. Componente Talento Humano.
1.2. Componente Direccionamiento Estratégico.
1.3. Componente Administración del Riesgo.

2. Módulo de Control de Evaluación y Seguimiento.
2.1. ComponenteAutoevaluación Institucional.
2.2. Componente de Auditoría Interna.
2.3. Componente Planes de Mejoramiento.
3. Eje Transversal Información y Comunicación.
Taller No. 5. Armonización del MECI 2014 con la Norma
Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2009
(Ejercicio Práctico).
 TÉRMINOS Y DEFINICIONES.
 BIBLIOGRAFÍA.

EVOLUCIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL
INTERNO EN COLOMBIA

DECRETO 943 DEL 21 DEMAYO DE 2014

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO PARA EL ESTADO
COLOMBIANO - MECI”

ARTÍCULO 1. Adóptese la actualización del
Modelo Estándar de Control Interno para el Estado
Colombiano MECI, en el cual se determinan las
generalidades y estructura necesaria para
establecer, implementar y fortalecer un Sistema
de Control Interno en las entidades y organismos
obligadosa su implementación, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 5°de la Ley 87 de 1993.

DECRETO 943 DEL 21 DE MAYO DE 2014

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO PARA EL ESTADO
COLOMBIANO - MECI”

El Modelo se implementará a través del
Manual Técnico del Modelo Estándar de
Control Interno, el cual hace parte
integral del presente Decreto, y es de
obligatoriocumplimiento y aplicación
para las entidades del Estado.

DECRETO 943 DEL 21 DE MAYO DE 2014

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO PARA EL ESTADO
COLOMBIANO - MECI”

Parágrafo. El Gobierno Nacional a través del
Departamento Administrativo de la Función
Pública - DAFP-, podrá realizar actualizaciones y
modificaciones al Manual Técnico, con el fin de
adecuarlo a las necesidades defortalecimiento y a
los cambios de los referentes internacionales,
previa aprobación del Consejo Asesor del
Gobierno Nacional en materia de Control Interno.

DECRETO 943 DEL 21 DE MAYO DE 2014

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO PARA EL ESTADO
COLOMBIANO - MECI”

ARTÍCULO 2. El establecimiento y desarrollo del
Sistema de Control Interno en los organismos y
entidadespúblicas que hacen parte del campo de
aplicación del presente decreto, será responsabilidad
de la máxima autoridad de la entidad u organismo
correspondiente y de los jefes de cada dependencia
de las entidades y organismos, así como de los demás
funcionarios
de
la
respectiva
entidad.
(RESPONSABILIDAD DE TODOS).

DECRETO 943 DEL 21 DE MAYO DE 2014

“POR EL CUAL SE ACTUALIZA EL MODELO ESTÁNDAR DE...