Capacitación Por Competencias

Capacitación
¿Qué es capacitación?
La capacitación son actividades estructuradas generalmente bajo la forma de un curso, con fechas y horarios conocidos y objetos predeterminados, por lo tantodebe ser una transmisión de conocimientos y habilidades de forma organizada, planificada y evaluable.
Capacitar a una persona es darle mayor aptitud para poder desempeñarse con éxito en su puesto, eshacer que su perfil se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y aptitudes requeridos para el puesto adaptándolo a los cambios que la tecnología y el mundo globalizado exigen.
Lacapacitación debe estar en relación con el puesto o con el plan de carreras y con los planes de la organización, su visión, misión y valores.
¿Porque es importante capacitar?
Las empresas capacitan para poderoptimizar sus resultados y su posición competitiva, en cambio las personas buscan capacitarse para hacer bien sus tareas, para crecer personal y profesionalmente y tener un mejor nivel de vida.Entrenar y capacitar al personal además de mantenerlo empleable, actualiza el capital intelectual de la empresa, por ello la capacitación tiene un valor estratégico para la organización. El capacitar alpersonal realmente marca la diferencia entre una organización y otra.
La capacitación puramente teórica es insuficiente, el Autor Cole menciona la capacitación con base experimental, esta se resumeen etapas e inicia cuando el participante parte de una experiencia concreta.
Capacitación en la gestión por competencias.
Si una compañía decide implementar un sistema de gestión de recursoshumanos por competencias, será sobre estas que se centraran los mayores esfuerzo de capacitación y entrenamiento, de modo que la nomina en su conjunto logre el perfil requerido.
La gestión porcompetencias se relaciona con todos los procesos o funciones y a su vez estos entre si.
La principal característica en la capacitación por competencias, es su orientación a la práctica por un lado, y una...