Capacitación E Inducción
Páginas: 4 (761 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2012
CONTRATACIÓN
Cuando se contrata al nuevo empleado es básicamente formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajadorcomo de la empresa.
Contratación es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
En la LeyFederal del Trabajo artículo 1: rige las relaciones de trabajo, presume la existencia del contrato y la relación del trabajo, tanto del que presta un servicio personal como del que lo recibe. Asípues el contrato es muy importante porque en él se detalla, el salario, prestaciones, vacaciones, descansos, estabilidad en el trabajo, lugar, tiempo y modo de la preparación del servicio. Además tambiénpara la organización es importante ya que de esta manera puede exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones. Además de esto legalmente se deben de dar de alta a los trabajadores en elIMSS y en el INFONAVIT.
INDUCCIÓN
La inducciones el proceso inicial por medio del cual se proporcionara al nuevo empleado la información básica que le permitirá integrarse rápidamente allugar de trabajo. Es importante puesto que el nuevo trabajador al incorporarse a una organización, va estar inmerso en un medio de normas, políticas y costumbres extrañas para él, el desconocimiento puedeafectar negativamente su eficiencia y su satisfacción.
Su objetivo es informar al respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar laintegración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización en general.
Ejemplo de un programa corporativo de orientación enfocado a la creación de una culturacorporativa especifica.
|1 |Alentar el sentimiento de orgullo por pertenecer a la corporación. |
|2 |Crear conciencia con...
Cuando se contrata al nuevo empleado es básicamente formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajadorcomo de la empresa.
Contratación es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
En la LeyFederal del Trabajo artículo 1: rige las relaciones de trabajo, presume la existencia del contrato y la relación del trabajo, tanto del que presta un servicio personal como del que lo recibe. Asípues el contrato es muy importante porque en él se detalla, el salario, prestaciones, vacaciones, descansos, estabilidad en el trabajo, lugar, tiempo y modo de la preparación del servicio. Además tambiénpara la organización es importante ya que de esta manera puede exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones. Además de esto legalmente se deben de dar de alta a los trabajadores en elIMSS y en el INFONAVIT.
INDUCCIÓN
La inducciones el proceso inicial por medio del cual se proporcionara al nuevo empleado la información básica que le permitirá integrarse rápidamente allugar de trabajo. Es importante puesto que el nuevo trabajador al incorporarse a una organización, va estar inmerso en un medio de normas, políticas y costumbres extrañas para él, el desconocimiento puedeafectar negativamente su eficiencia y su satisfacción.
Su objetivo es informar al respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar laintegración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, al jefe y a la organización en general.
Ejemplo de un programa corporativo de orientación enfocado a la creación de una culturacorporativa especifica.
|1 |Alentar el sentimiento de orgullo por pertenecer a la corporación. |
|2 |Crear conciencia con...
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