Capacitación y Desarrollo del Capital Humano

Páginas: 9 (2204 palabras) Publicado: 12 de octubre de 2014




CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

Artículos de la capacitación del trabajo que se refieren a los trabajadores
De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores artículo 153-a. todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes yprogramas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsión social. artículo 153-b. para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a estos dentro de la misma empresa fuerade ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la secretaria del trabajo y previsión social. En caso de tal adhesión, quedara a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas. Artículo 153-c. las instituciones oescuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, asi como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la secretaria del trabajo y previsión social. Artículo 153-d. los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, podran formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividaddeterminada. Artículo 153-e. la capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-a, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación quedesempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizara fuera de la jornada de trabajo. Artículo 153-f. la capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: i. actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; asi como proporcionarle informacion sobre la aplicacion de nueva tecnología en ella; Preparar al trabajador para ocupar una vacante opuesto de nueva creacion; iii. Prevenir riesgos de trabajo; iv. Incrementar la productividad; y, v. en general, mejorar las aptitudes del trabajador. artículo 153-g. durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba esta, prestara sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o alo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos. Artículo 153-h. los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: i. asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demas actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento; ii. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, ycumplir con los programas respectivos; y, iii. Presentar los examenes de evaluacion de conocimientos y de aptitud que sean requeridos. Artículo 153-i. en cada empresa se constituiran comisiones mixtas de capacitacion y adiestramiento, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, las cuales vigilaran la instrumentacion y operacion del sistema y de losprocedimientos que se implanten para mejorar la capacitacion y el adiestramiento de los trabajadores, y sugeriran las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas. articulo 153-j. las autoridades laborales cuidaran que las comisiones mixtas de capacitacion y adiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el...
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