Capacitación y desarrollo del personal de enf
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2014
Capacitación y Desarrollo del personal de Enfermería
La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar su trabajo. (Gary Dessler, 1998) Concepto: La capacitación continua en el área de enfermería es una herramientafundamental para la atención del paciente, para el desarrollo profesional, personal, los métodos sistematizados para el cuidado del paciente y la profesionalización de la carrera.
Beneficiosobtenidos con la Capacitación del Personal:
Ampliar las responsabilidades del personal mediante una delegación y supervisión efectivas.
Incrementar la participación de los empleados en la toma dedecisiones en áreas que afecten su trabajo y dar el reconocimiento apropiado a su contribución.
Alentar las iniciativas y sugerencias individuales para mejorar el desempeño del
programa.
-Proporcionar retroalimentación frecuente y positiva para desempeñar nuevas
responsabilidades.
- Establecer un programa para la promoción de los empleados como parte del paquete
debeneficios de la organización. (Esto ayuda a retener a personal valioso que de otra
manera se cambiaría a otra organización.)
- Utilizar la interacción diaria con el personal y reuniones paraimpartir y compartir
nuevos conocimientos y experiencias. Permitir a los empleados asistir a cursos,
seminarios, congresos y conferencias.
- Dar oportunidad para asistir a cursos obecas de estudio en otros programas de
planificación familiar dentro y fuera del país (esto puede requerir una propuesta para
obtener financiamiento).
- Proporcionar materiales delectura para estudio.
- Dar capacitación básica y de apoyo regularmente, así como capacitación
especializada en respuesta a las necesidades comunicadas por el personal.
- Apoyar las visitas de...
La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar su trabajo. (Gary Dessler, 1998) Concepto: La capacitación continua en el área de enfermería es una herramientafundamental para la atención del paciente, para el desarrollo profesional, personal, los métodos sistematizados para el cuidado del paciente y la profesionalización de la carrera.
Beneficiosobtenidos con la Capacitación del Personal:
Ampliar las responsabilidades del personal mediante una delegación y supervisión efectivas.
Incrementar la participación de los empleados en la toma dedecisiones en áreas que afecten su trabajo y dar el reconocimiento apropiado a su contribución.
Alentar las iniciativas y sugerencias individuales para mejorar el desempeño del
programa.
-Proporcionar retroalimentación frecuente y positiva para desempeñar nuevas
responsabilidades.
- Establecer un programa para la promoción de los empleados como parte del paquete
debeneficios de la organización. (Esto ayuda a retener a personal valioso que de otra
manera se cambiaría a otra organización.)
- Utilizar la interacción diaria con el personal y reuniones paraimpartir y compartir
nuevos conocimientos y experiencias. Permitir a los empleados asistir a cursos,
seminarios, congresos y conferencias.
- Dar oportunidad para asistir a cursos obecas de estudio en otros programas de
planificación familiar dentro y fuera del país (esto puede requerir una propuesta para
obtener financiamiento).
- Proporcionar materiales delectura para estudio.
- Dar capacitación básica y de apoyo regularmente, así como capacitación
especializada en respuesta a las necesidades comunicadas por el personal.
- Apoyar las visitas de...
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