Capacitación Y Desarrollo

Introducción

En el momento actual en el cual la competitividad y la eficiencia empresarial son elementos de supervivencia y definen el futuro de las organizaciones, la utilización efectiva depolíticas para la Capacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos se torna cada vez más necesaria. Tener elementos de alto desempeño significa para las empresas hoy en día la base principal paraalcanzar niveles de competitividad a nivel local, nacional y mundial.
La capacitación del recurso humano constituye la mejor inversión para las organizaciones para enfrentar los retos del futuro. Losprocesos de capacitación permiten establecer y reconocer requerimientos futuros, el suministro de empleados calificados y aseguran el desarrollo de los Recursos humanos disponibles.

Ahora bien pordesarrollo debemos de entender que es la educación dentro y fuera de la organización que una persona recibe, para el crecimiento profesional para tener un mejor desempeño en su trabajo y que con ellosayude a cumplir con los lineamientos que la empresa establece. El desarrollo también ayuda a que en el futuro mejore en el manejo de sus responsabilidades, con menos preocupación. Toda empresa que ensu presupuesto incluya el desarrollo de programas de capacitación, dará a conocer a sus empleados el interés que tiene en ellos como personas, como trabajadores, como parte importante de esaorganización.




Desarrollo.

A.-Capacitación

La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursoshumanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos yadaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. Va dirigida al mejoramiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en sus funciones, producir resultados de calidad, dar...