Capacitación y Motivación

Definiciones de capacitación:

* Proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual el personal administrativo de una empresa uorganización, por ejemplo, adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto la organización en la cual sedesempeña.
* Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad.
* Acción oconjunto de acciones tendientes a proporcionar y/o desarrollar las aptitudes de una persona, con el afán de prepararlo para que desempeñe adecuadamente su ocupación o puesto de trabajo y los inmediatossuperiores.
* Es el conjunto de acciones de preparación que desarrollan las entidades laborales dirigidas a mejorar las competencias, calificaciones y recalificaciones para cumplir con calidad lasfunciones del puesto de trabajo y alcanzar los máximos resultados productivos o de servicio. Este conjunto de acciones permite crear, mantener y elevar los conocimientos, habilidades y actitudes delos trabajadores para asegurar su desempeño exitoso.
* Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo. 
Definiciones de motivación:
* Lamotivación es un proceso interno y propio de cada persona, que consiste en la ejecución de conductas hacia un propósito que el individuo considera necesario y deseable. Es un proceso producido por el resultadode una evaluación que el individuo realiza de una situación determinada todo con buscar un fin determinado.
* Motivar es dar a los empleados o miembros de alguna organización una razón
paraimpulsarles a que realicen mejor su trabajo.
* Parte importante de la administración, que con lleva a influir sobre las personas para
que ejecuten tareas en bien de la organización.

* “La...