Capacitación y WCM

CAPACITACIÓN

CAP
El Proceso de Adquisición de Competencias (CAP) le da a cada empleado la oportunidad de acceder a soluciones de aprendizaje y a desarrollar sus competencias en línea con lasnecesidades organizacionales y sus propias aspiraciones.
Competencia es la habilidad de una persona para desempeñar y aplicar ciertos Conocimientos, Destrezas y Actitudes a un nivel estándarrequerido en situaciones existentes y nuevas en el trabajo que producen excelencia en el desempeño para una ventaja estratégica.

Instituto Técnico de Manufactura
El Instituto Técnico de Manufactura(ITM) es una iniciativa académica de la Vicepresidencia de Manufactura que busca el desarrollo de una base de conocimientos técnicos en el personal de planta que les facilite la adquisición de lascompetencias necesarias para desempeñarse con los estándares de SABMiller. El instituto técnico cuenta actualmente con casi 80 alumnos permanentes en un programa desarrollado internamente con laparticipación del Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (INADEH) y de otras organizaciones públicas y privadas, dirigido a formar “Técnicos Operadores para laIndustria Embotelladora y de Bebidas”.

Manufacturing Way
Lideramos la implementación y arraigo del “Manufacturing Way” de SABMiller en nuestra planta, cuyo objetivo es la creación de la estructuras quefaciliten el desarrollo de equipos de trabajo de alto desempeño mediante la implementación de prácticas de Clase Mundial. Dos veces al año, el sistema GEM (Global Evaluation of Manufacturing) daseguimiento mediante encuestas dirigidas al avance obtenido en cada una de estas prácticas:
1. 5S
Es un sistema que fue desarrollado en Japón para establecer disciplina y orden básicos en el lugar detrabajo. Crea un ambiente que es un cimiento esencial para que prosperen las otras mejores prácticas y para que la gente sea realmente eficiente.
Además de las 5Ss consideramos un criterio...