Capacitación

ASPECTOS TÉCNICOS Y NORMATIVOS DE LA CAPACITACIÓN

• La legislación en la constitución política.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123, Apartado A, fracciones XIII y XXXI)

XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará lossistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.

• Fracciones legislativas de la capacitación en la Ley Federal del Trabajo:

Capítulo III.

En la Ley Federal del Trabajo Artculo132.
Son obligaciones de los patrones: Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos de este Título.

CaptuloIII BisDe la capacitación y adiestramiento de los trabajadores

Artículo 153-A.-Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo conforme a los programas aprobados por la STPS.
Artículo 153-B.-Los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione dentro de la misma empresa o fuera de ella,quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.
Artículo 153-C.-Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la STPS.
Artículo 153-D.-Los cursos podrán formularse respecto a cada empresa, o actividad determinada.
Artículo 153-E.-La capacitación a que se refiere el artículo153-A, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación, la capacitación se realizará fuera de la

• Los ordenamientos administrativo-legales indicados en los diarios oficiales.

El DiarioOficial de la Federación es el órgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, que tiene la función de publicar en el territorio nacional: leyes, reglamentos, acuerdos, circulares, órdenes y demás actos expedidos por los poderes de la Federación, a fin de que éstos sean observados y aplicados debida mente en sus respectivos ámbitos de competencia.
El Diario Oficial de laFederación(DOF) es editado de lunes a viernes por la Secretaría de Gobernación, y también puede ser consultado vía Internet.

 Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. (D.O. 29-XII-1976; últimas ref. y adic.: D.O. 23-I-1998)
 Ley Federal del Trabajo (Capítulo III Bis, Art. 153, Fracc. A ala X; Capítulo III Art. 699; Capítulo IV Arts. 537, 538 y 539
 Reglamento Interior de la Secretaría delTrabajo y Previsión Social. (D.O. 30-VI-1998)
 Programa de Empleo, Capacitación y Defensa de los Derechos Laborales 1995-2000. (D.O. 07-I-1997)
 Programa Nacional de Capacitación y Productividad 1991-1994. (D.O. 21-VI-1991)
 Acuerdo Presidencial para la Desregulación de la Actividad Empresarial. (D.O. 24-XI-1995)
 Acuerdo Nacional para la Elevación de la Productividad y la Calidad (1992) Acuerdo por el que se fijan Criterios Generales y se establecen los Formatos correspondientes para la realización de trámites administrativos en materia de Capacitación y Adiestramiento de los trabajadores. (D.O. 18-IV-1997)
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123, Apartado A, fracciones XIII y XXXI ) D.O. 5-II-1917.

• Comisión Mixta de Capacitación yAdiestramiento
Conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo en el artículo 153 I las empresas deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento lo cual se hará bajo el formato DC-1 denominado: "Informe sobre la constitución de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento", el cual, junto con la información de las bases generales de funcionamiento y las actividades de los...