Capacitación

CAPACITACIÓN: Es el proceso que está destinado a crear, fomentar y mejorar habilidades y actitudes que necesitan las personas para poder desempeñar un trabajo.

Ambiente de capacitación ydesarrollo:

Este debe ser agradable y confortable para que la persona que está aprendiendo pueda captar rápidamente los conocimientos y pueda tener la confianza de pregunta alguna cosa así como para que sesientan cómodos.

OBJETIVOS:

• Preparar a la persona para que lleve a cabo una tarea

• Le da la oportunidad al personal de que lleve a cabo mejor y más trabajo

•Cambiar la forma en que el personal ve las cosas, así como para darles motivación

• Desarrollar la responsabilidad a través de la competencia

• Mantener al personalactualizado con los cambio tecnológicos y científicos

• Lograr perfeccionar al personal en el desempeño de sus puestos

• Prevenir riesgos de trabajo

TIPOS DE CAPACITACION
•Capacitación para el trabajo:

• Inducción

• Capacitación promocional

• Capacitación en el trabajo:

• Adiestramiento

• Capacitaciónespecifica y humana

• Desarrollo de personal

Capacitación a personal de nuevo ingreso, comprende la enseñanza sobre conceptos generales de la organización y funcionamiento,disposiciones  legales que rigen sus relaciones, así, como los conocimientos básicos de los procesos operativos de las áreas de trabajo hacia donde vayan orientados.

Capacitación y adiestramiento en el trabajo, quecomprende la enseñanza sobre conocimientos técnicos e instrumentales necesarios, así como los procedimientos, métodos y sistemas de trabajo en la categoría y adscripción que tiene encomendadas el personala capacitar.

Capacitación y adiestramiento promocional a plazas escalonarías, que comprende la enseñanza sobre procedimientos técnicos e instrumentales necesarios, así como los procedimientos,...