capacitación

El programa de inducción para el personal del departamento de ginecología y
obstetricia del Hospital Roosevelt abarca una serie de aspectos de planificación,
organización, ejecución, control yevaluación del proceso de inducción. En virtud
de lo anterior se detallan los objetivos, políticas, estrategias, metas actividades,
área de acción, recursos, calendarización y responsables de larealización del
mismo.
Fue elaborado, basado en los aspectos, que el diagnóstico realizado, indica
como relevantes, para los fines del estudio, además de estar sustentado por la
información recopilada enel marco teórico de la investigación.
En lo que respecta a la institución objeto de estudio, es importante mencionar,
que pese, a ser un hospital de referencia a nivel nacional, y que aldepartamento
de ginecología y obstetricia, se presentan los casos materno-neonatales más
complejos, para el personal multidisciplinario que labora en el mismo, no ha
existido un programa de inducción formal,que les permita una rápida adaptación
e identificación con la institución, que redunde en un mejor desempeño de sus
labores y una mejor atención a los pacientes.
El Hospital Roosevelt y eldepartamento de ginecología y obstetricia cuentan con
el recurso humano adecuado que hace viable la implementación del programa en
mención, siendo necesario para ello, en primer lugar el reconocimiento delo
importante del mismo, posteriormente la comprensión y aceptación de los
beneficios que representa para la institución en general su puesta en marcha,
principalmente para el personal que reciénse integra a ella.

El programa de inducción es el conjunto de actividades y eventos, que tiene
como propósito la integración y orientación del nuevo empleado del
departamento de ginecología yobstetricia del Hospital Roosevelt, a la
organización y al departamento, y facilita la inducción al puesto, todo ello a
través de brindarle al empleado la información que debe conocer acerca de dicha...