capacitación



Capacitación
INTRODUCCIÓN

El trabajo aquí expuesto tiene por finalidad Diagnosticar las necesidades y las falencias de acuerdo al puesto que necesitamos capacitar, se deberá construir unplan con una serie de pasos, para dar solución, para utilizar de forma efectiva los recursos y el tiempo.
La capacitación es un proceso de mejora continua, que utiliza la evaluación como elementoprincipal para retroalimentarse y adecuarse a las necesidades de la del laboratorio.
Las personas son la clave del éxito porque son quienes poseen la capacidad de convertir información en conocimiento ypor tanto de aprender y mejorar. En este contexto el Plan de Capacitación surge de la necesidad de encauzar la formación de diferentes colectivos en función de sus necesidades. Está orientadoprincipalmente a los objetivo, que cuentan con más posibilidades de asistir y aprovechar los cursos.

















DESARROLLO
Caso a Desarrollar
Los productos farmacéuticos y/ocosméticos que se comercializan recorren un largo camino desde su elaboración hasta que llegan a manos de los usuarios.
Independientemente del nivel de desarrollo económico e industrial de los países, esposible que ocurran errores que pueden afectar a la calidad de los productos ya señalados.
La contaminación, la inestabilidad de algunos principios activos, los componentes defectuosos, lasdeficiencias de los envases o las equivocaciones en los rótulos de los productos justifican la necesidad de investigar objetivamente estas y otras fallas.
La seriedad del problema se refleja en lasnoticias que periódicamente difunden la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Panamericana de la Salud (OPS) para alertar a las autoridades sobre la existencia de productos alterados yla necesidad de retirarlos del mercado.
Algunos casos publicados señalan la suspensión o cancelación de la comercialización de medicamentos por incumplimiento de las Buenas Prácticas de...