Capacitación

Capacitación y Desarrollo



COMO MEDIR Y EVALUAR LAS CAPACIDADES

Las capacidades deben medirse en relación con el puesto (Actual o futuro, según corresponda)
La medición de las capacidadessiempre es un desafío, cuando los RR.HH están adecuadamente implementados, ofrecen una instancia de mediación a través de la Evaluación del desempeño.
Las personas para desempeñar cualquier puestotipo de posición, gerencial o no necesitan cubrir una serie de requisitos. Para ello se pone en juego su capacidades, como conocimientos, competencias, experiencia.
Definiciones
- Capacidades-Competencias -Conocimientos -Experiencia -Valores
Conocimientos Características Personales Conj. Saberes Eficiencia conocimientos principios propios organización

Herramientas más frecuentesutilizadas para la medición de capacidades (Conocimientos y Competencias)
Para la medición de competencias y conocimientos las herramientas de utilización más frecuentes son las que se describe acontinuación

Para medir conocimientos y competencias
La evaluación del desempeño (Evaluación Vertical) Evaluación de 360 grados
Evaluación de 180 grados Fichas de evaluación
Para medirconocimientos
Asseeement Center Method Entrevista por incidente crítico (BEI expresión inglesa
Behavioral event interview)

LAS FICHAS DE EVALUACIÓN EN LA METODOLOGÍA MATHA ALLES(Definiciones)
Son diseñadas a medida de cada organización y su utilización mas frecuente es para evaluar competencias
• Ficha de evaluación Ficha de evaluación reducida
• Dcto. Evaluación decomportamiento/conocimientos Se realiza en tiempo corto, es breve, mide conocimientos estructurado, comportamiento,

Modelo de competencias.- Conjunto de procesos relacionados, con las personas queintegran la organización y que tiene como propósito alinearse en pos de los objetivos organizacionales o empresariales.

Modelo de conocimientos.- Conjunto de procesos relacionados con las personas...