Capacitación

Capacitación y Desarrollo de Personal

Las organizaciones utilizan diversos métodos para eficientizar sus proceso, mejorar sus resultados y realizar su trabajo con calidad. Uno de los principalesmétodos no es invertir en nuevas tecnologías o implementar nuevas metodologías; si no la capacitación de su personal, los expertos definen capacitación como: la adquisición de conocimientos técnicos,teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad.

Es importante entender la diferencia entre capacitación, entrenamiento y el adiestramiento.Entendamos como entrenamiento, a la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar susconocimientos, destreza y habilidad.
Es primordial saber que hoy en día la capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar laformación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
Consideremos la capacitación no solo como beneficio para laorganización o empresa, si no como beneficio para el desarrollo de los trabajadores, al memento garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña,desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente:
• Promover el desarrollo integral del personal, y comoconsecuencia el desarrollo de la organización.
• Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.
Adicional a esto la Ley Federal delTrabajo, dentro del Capítulo III BIS De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, Articulo 153 A-Z hace referencia a que todos los tienen derecho a que su patrón le proporcione...