Capacitación

CAPACITACIÓN
¿QUÉ ES CAPACITACIÓN?
¿QUÉ NECESIDADES SATISFACE UNA
CAPACITACIÓN EN LAS ÁREAS FUNCIONALES DE
UNA EMPRESA?

La capacitación y
desarrollo


Reforzar el valor de los individuos una vezincorporados a la organización.



Toda actividad orientada a aumentar las
capacidades y el potencial del individuo, de
modo de mejorar su desempeño actual y futuro.

 Cualquier

actividad quepermita a los individuos
desarrollar sus capacidades
laborales.

PROGRAMAS DE
CAPACITACION Y
DESARROLLO


1. Identificación de necesidades.



2. Diseño e implementación del programa.



3.Evaluación.

IDENTIFICACION DE
NECESIDADES DE
CAPACITACION


1. Análisis de la Estrategia Organizacional



2. Análisis de la Cultura Organizacional



3. Análisis de los Perfiles Profesionales
RequeridosDISEÑO E
IMPLEMENTACIÓN DEL
PROGRAMA.
Selección, diseño e implementación de


programas de capacitación y desarrollo.


Determinar los requisitos de la capacitación.



Reforzar claramente lamotivación . Clara
vinculación entre el contenido y su impacto sobre
el desempeño.



Ambiente favorable al desarrollo y al aprendizaje
permanente.

DISEÑO E
IMPLEMENTACIÓN DEL
PROGRAMA.
Selección,diseño e implementación de


programas de capacitación y desarrollo.


Determinar los requisitos de la capacitación.



Reforzar claramente la motivación . Clara
vinculación entre el contenido y suimpacto sobre
el desempeño.



Ambiente favorable al desarrollo y al aprendizaje
permanente.

DISEÑO E
IMPLEMENTACIÓN DEL
PROGRAMA.






Tipos de Capacitación


Capacitación Inductiva.

Capacitación Preventiva.



Capacitación Correctiva.



Capacitación para el Desarrollo de Carrera.

Modalidades de Capacitación


Formación.



Actualización.



Especialización.



Perfeccionamiento.

Complementación.

Niveles de Capacitación


Nivel Básico



Nivel Intermedio.



Nivel Avanzado.

EALUACION DE LOS PROGRAMAS
DE CAPACITACION


Puntualmente, la medición de la efectividad...