Capacitaci N De Inducci N

Capacitación de inducción
Dinámica de inicio:
“La canasta revuelta “
Objetivo: Ayudar a la presentación del grupo de personas que no se conocen de una manera divertida y activa.
Desarrollo: Laspersonas se colocan en un círculo y el animador se coloca en el medio. Éste se dirige a uno de los participantes, si le dice: “limón” tendrá que decir el nombre de su compañero de su izquierda. Si ledice: “naranja” dirá el nombre del de su derecha y si dice: “canasta revuelta” todos cambiaran de sitio. El último que se siente pasará a ocupar el centro. Existen sillas para cada participante menos parael del centro.
A. Objetivo:
Dar a conocer a los colaboradores de nuevo ingreso sus derechos y funciones que desempeñaran dentro de la empresa, así como sus prestaciones de ley a las que tienenderecho.
B. Misión:
Satisfacer las necesidades de la sociedad donde estamos presentes, fomentando en cada uno de nosotros una filosofía y valores para asegurar una relación permanente y valiosa con nuestrosclientes.
C. Visión:
Servir cada vez a un mayor número de personas como líder al ofrecer una mejor experiencia en entretenimiento y el mejor lugar para pasar ratos agradables derivando una constanteinnovación.
D. Temas a tratar:
I. Horario de trabajo
A partir de qué hora son horas extras
Días de descanso
II. Sueldo
Sueldo neto
Sueldo base
Comisiones
Vales de despensa
III. Prestaciones de leyAguinaldo
Horas extras fondo de ahorro
Infonavit
Seguro social
IV. Derecho a uniformes
Porcentaje que paga la empresa y el que ellos proporcionan
Descripción de uniformes
V. Perfil de puestoAlcances (áreas con que se relaciona)
Equipo de seguridad
Ser responsable sobre:
Mantener su área de trabajo limpia
Su equipo de trabajo
Por perdida o uso indebido de material y equipo de trabajo.
VI.Inventarios
Cada cuando se realiza el inventario
Requisición de material
VII. Sanciones
Después del minuto 31 acumulado, se le aplicara un día de descuento.
A partir del tercer retardo será acreedor a...