Capacitaci n demanda en Linea 2

QUIENES SOMOS

CNCF Creado 2001
Regular, coordinar, impulsar y facilitar
las actividades de capacitación y
formación profesional

SETEC
Nueva estructura
Sistema Coherente
Solidario , InclusivoArticular la gestión
de la formación y
capacitación
profesional.

DEMANDA EN LÍNEA

Impulsar y facilitar la
capacitación
y
formación profesional
laboral de calidad

Competencias
Laborales

MISIÓN DE LASECRETARÍA
TÉCNICA DE CAPACITACIÓN
Y FORMACIÓN
PROFESIONAL.

Mejorar niveles de producción,
productividad,
calidad
y
empleabilidad

Inclusión económica y
social

DEMANDA EN LÍNEAMODALIDADES DE FINANCIAMIENTO

1

• 1. Demanda en Línea

2

• 2. Demanda General

3

• 3. Concursable Sectorial

4

• 4. Demanda cursos permanentes

5

• 5. Cooperación

6

• 6. Demanda a través de la SETEC

7 • 7.Capacitación gratuita a través del SECAP

DEMANDA EN LÍNEA

Definición:

La modalidad Demanda en Línea esta disponible para los
empleadores aportantes al ente rector de la capacitación y
formaciónprofesional y sus trabajadores con relación de
dependencia.

DEMANDA EN LÍNEA

BENEFICIOS

Los procesos
en su mayoría
son
sistematizados

El costo del
curso es
cofinanciado
por la SETEC

Mejorar laproductividad
de los
trabajadores.

Incrementa la
rentabilidad de
las empresas.

DEMANDA EN LÍNEA

TIPOS DE FORMACIÓN
FORMACIÓN CONTINUA
Mejorar los conocimientos, las competencias y las
aptitudes relacionadascon el empleo

PROGRAMAS

CURSOS

COMPETENCIAS
LABORALES
Es la capacidad integral de
llevar a cabo eficazmente
una actividad laboral.

MÓDULOS

MODALIDAD DEMANDA EN LÍNEA

LINEAMIENTOS

CIRCULAR No.31 DICIEMBRE 2012
Apoyo Productivo, Productivo, Social

CIRCULAR No. 002-Enero 2013
Competencias Laborales

Administrativo,

MODALIDAD DEMANDA EN LÍNEA

LINEAMIENTOS

Circular No. 32
Diciembre de2012

 

Enfoque en
Formación
Continua

Enfoque en
Competencias
Laborales

• Tablas de financiamiento
de acuerdo a las áreas y
especialidades
• Grupos de beneficiarios

• Tablas de financiamiento
de...