Capacitaci N PROCEDIMIENTO DE CONTRATACI N DESVINCULACI N Y MANO

PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN,
DESVINCULACIÓN Y MANO DE OBRA DE PERSONAL.

Objetivos
Crear, mantener y desarrollar un contingente de
recursos humanos, con habilidad y motivación
para realizar los objetivos de la organización.

Desarrollar condiciones organizacionales de
aplicación, desarrollo y satisfacción plena de
recursos humanos y alcance de objetivos
individuales.

Alcanzar eficiencia yeficacia con los recursos
humanos disponibles.

Alcance
Este procedimiento establece las directrices para desarrollar las
labores de contratación y desvinculación de los trabajadores que
ingresen a la empresa.

Por lo tanto será aplicado a toda persona que ingrese a
maestranza Sotomayor y deberá cumplir con lo estipulado en
este procedimiento.

Responsabilidad
Gerente General
Dar a conocer a lostrabajadores SGC

Proyección de la empresa

Presentación del organigrama

Política y Visión de la empresa

Responsabilidad
Departamento Producción
Entrevistar al trabajador

Dar a conocer tipo de trato con el trabajador

La responsabilidad que tienen la empresa con el

Aplicar y proporcionar los medios necesarios para que se cumpla
este procedimiento

Responsabilidades
Departamento
AdministraciónElaborar toda la documentación legal

Durante su ausencia asumirá la responsabilidad de la
documentación recursos humanos.
Dar charla de inducción respecto a los temas de
contratación, registro libro de asistencia, leyes
laborales, remuneraciones de tratos, calendarios de
pago de liquidaciones y quincenas

Deberá dar a conocer el procedimiento, exigir su
cumplimiento y aplicación constantemente.Responsabilidades
Departamento Calidad
Establecerá todos los registros necesarios para la
contratación del personal

Mantener un control y registro de los
documentos.

Realizar auditorías internas a los
departamentos.

Responsabilidad
Departamento de Prevención de
Riesgos
Verificara que se realicen todos los procedimientos
en materia de seguridad

Entregar la charla de inducción a lostrabajadores
que ingresen a la obra

Verificar todas las acciones y condiciones inseguras
que se generen en obra

Cumplir con la legislación vigente

Responsabilidad
Bodega
Mantendrá un registro de todas las herramientas,
equipos y entrega de elementos de protección
personal .

Deberá ingresar a la base de datos, todo lo referente al
trabajador nuevo y generar una hoja de cargo para la
entrega de Elementosde Protección personal
Deberá mantener un inventario de todos los insumos de
la obra. Además de mantener registro de las
herramientas que se entregan al trabajador nuevo
Corresponderá identificar que todo lo recepcionado
ingrese con guía de despacho y lo entregado egrese con
guía de despacho

Supervisor

Perfil Trabajador



Pasos de contratación :

Documentos para Contratación
Fotocopiacarnet de identidad por ambos
lados
 Dos fotos digital Tamaño Carnet
 Certificado de residencia
 Papel de antecedentes
 Examen de altura
 Certificación de soldador ( si se requiere)
 Certificado de Isapre
 Certificado de Salud


Se deberá establecer al trabajador respecto a la remuneración
que obtendrá por los trabajos que realice

•Se establecerá como gratificación hacia lostrabajadores que desarrollen sus labores de manera
responsable y cumplan con los objetivos establecidos con los siguientes bonos:

Metodología – Contratación
personal

ARLA INDUCCIÓN TRABAJADOR NUEVO

Maestranza Sotomayor realiza trabajos con estructuras
metálicas , todo lo relacionado con soldaduras y
Construcción en General.

2

CHARLA INDUCCIÓN

MISION
Maestranza Sotomayor y Cía. Ltda.,
tiene como“Misión” entregar
estructuras metálicas de gran
envergadura, a las empresas
constructoras más importantes del
país respetando los plazos
acordados a precios convenientes,
todo esto en un marco laboral de
respeto, cordialidad y apego a las
normas laborales y de seguridad.
 Asimismo, cumplir nuestro objetivo
de “Mejora Continua” e
implementación de “Trabajo
Seguro”. Certificar la calidad de
nuestro...