Capacitaci n y Motivaci n en la Empresa





Capacitación y Motivación en la Empresa

Considero que la capacitación para la empresa es de vital importancia ya que contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vezque ofrece grandes beneficios a la institución.
La capacitación tiene la función de mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en el que la fuerza de trabajo este organizada para superarsecontinuamente y esto debe realizarse como un proceso, siempre en relación con el puesto y las metas de la organización.
“En la actualidad la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen lasempresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, es el desarrollo de tareas con el fin de mejorar el rendimiento productivo, al elevar la capacidad de los trabajadores mediantela mejora de las habilidades, actitudes y conocimientos.
Por lo tanto la capacitación del personal debe ser coherente y en correspondencia a determinadas necesidades que va desde lo individual hastalo social.
Las empresas siempre deberán estar en busca de diferentes mecanismos o sistemas que le ofrezcan a sus colaboradores conocimientos, habilidades y actitudes que se requieran para lograr undesempeño exitoso. De esta manera los colaboradores podrán adquirir nuevos conocimientos que les permitirá satisfacer sus propias necesidades y alcanzar las metas u objetivos que se plantea laorganización.
La capacitación también brinda soluciones a la empresa, ayuda a prevenir los accidentes dentro de la organización y facilita que los colaboradores se identifiquen con la empresa para poder teneruna mejor estabilidad y flexibilidad entre los distintos departamentos de la misma. Otro punto a considerar para la capacitación es la comunicación entre el personal ya que una mala comunicación originaun mal clima de trabajo y los empleados no pueden desarrollar sus habilidades, es por esto que se debe realizar un plan de acción para tomar buenas decisiones y alternativas que sirvan para...