Capacitaci n

Capacitación
de

Imagen Corporativa

INTRODUCCIÓN
La presente Capacitación tiene como fin servir de
referencia y guía de normas básicas ala hora de la
utilización de los elementos gráficos que
componen la Imagen Corporativa de las
empresas.

Imagen Corporativa
• Imagen es la figura,
apariencia, representación
o semejanza de algo. La
noción se emplea en
caracterizar algo y a darle
unsignificado.

• Corporativo, por otra parte,
es lo perteneciente o
relativo a una corporación.
Este término (corporación)
suele referirse a una
empresa u organización
compuesta por personas
que la gobiernan.

Por lo tanto es obtenemos una representación o figura de una entidad.
De forma en que los Consumidores Perciban a la Compañía, asociando
ciertos valores a ella.

La imagen corporativa está formada pordiversos
componentes que al trabajar conjuntamente permiten
posicionar a la empresa en la mente del cliente.
• 1. El nombre de la empresa
• 2. El logo
• 3. El eslogan

• 1. El nombre de la empresa: del nombre depende la 
primera impresión que los clientes se llevan de una
empresa. Por ello, la importancia de escogerlo
correctamente. Se recomienda que el nombre tenga
relación con la esencia de sunegocio, pero también
que sea breve, fácil de recordar y  lo suficientemente
creativo como para distinguirse de la competencia.

• 2. El logo: El logo debe ser comprensible por
el público y atractivo para los potenciales
clientes. Por ello, en el momento del diseño,
deberá considerar tanto a su clientela como a
la competencia, y el mensaje o idea que desea
transmitir.

Puedeser  logotipo (compuesto de palabras), 
isotipo (de imágenes)
y el isologotipo (combina tipografa e imagen).
ejemplo:

• 3. El eslogan:  Para que tenga efecto, es necesario
que sea una promesa sobre los beneficios del
producto o servicio que su empresa ofrece y que los
diferencia de la competencia. Debe dar una
impresión de prestigio y credibilidad a su negocio.
Es de gran efectividad que sea original y autentico.Puntos Clave A la Hora De Diseñar Un Logo
• Simple: limpio, fácil de digerir.
• Práctico: va de la mano de la simplicidad. El logo debe ser apropiado
para ser utilizado en todo tipo de medios: TV, impresos, uniformes,
etc.
• Consistente: un buen proceso de creación de marcas debe ser
reflejado en cada una de las piezas de comunicación hechas por la
compañía, así como cada uno de los elementos en eldiseño.
• Único: no tiene caso tener una imagen excelente o un nombre
sobresaliente si se ve muy similar al de alguien más.
• Adaptable: debe adaptarse al mercado meta.

ejemplos:

Fases de Diseño
• Psicología de Color
• Tipografa
• Figura del Diseño
• Herramientas Software

Psicología de Color
Los colores ofrecen un método instantáneo para
comunicar los mensajes y significados en el diseño delos logotipos. Son probablemente la más poderosa
forma de comunicación no verbal que podemos utilizar
como diseñadores.

Significado de los colores
• Rojo: Acción, Aventura, Agresividad, Sangre, Peligro,
Energía, Emoción, Amor, Pasión, Fuerza, Vigor.

• Rosa: Aprecio, Delicadeza, Femenino, Floral, Gratitud,
Inocencia, Romántico, Suave, Tranquilo.

• Naranja: Accesible, Creatividad, Entusiasmo,Diversión, Jovial, Enérgico, Juvenil.

• Amarillo: Precaución, Alegría, Cobardía, Curiosidad,
Felicidad, Gozo, Broma, Positivo, Sol, Cálido.

• Verde: Frescura, Medio ambiente, Armonía, Salud,
Curación, Inexperiencia, Dinero, Naturaleza,
Renovación, Tranquilidad.

• Azul: Autoridad, Calma, Confidencia,

Dignidad, Consolidación, Lealtad, Poder, Éxito,
Seguridad, Confianza.

• Púrpura: Ceremonial,Costoso, Fantasía,

Justicia, Misterio, Nobleza, Regio, Realeza,
Sofisticado, Espiritualidad.

• Marrón: Tranquilidad, Profundidad, Tierra,
Natural, Áspero, Riqueza, Simplicidad,
Seriedad, Sutil, Utilidad, Madera.

• Negro: Autoridad, Clásico, Conservador,
Distintivo, Formalidad, Misterio, Secreto,
Seriedad, Tradición

Tipografía
• La fuente tipográfica es un juego de caracteres que
incluyen...