CAPACITACI N

CAPACITACIÓN
• En esta institución, la capacitación es detectada por medio de un diagnostico de necesidades de los empleados, la cual es llevada a cabo usando la técnica de la encuesta, en la cualla directora de la institución puede observar que áreas son las que más necesitan dicho proceso, ella menciona que en esta técnica los empleados aportan sus necesidades y pueden expresarse más a lo quenecesitan sobre capacitaciones.
• Capacitan a los empleados cada 6 meses, esto con el fin de aprovechar el fin de semestre, cuando los docentes ya no tienen obstáculos para tomar los cursos yaprovechan dichos tiempos en que permanecen en la institución para impartir la capacitación.
• Los criterios que esta institución toma en cuenta para ofrecer a sus empleados cursos de capacitación son lasnecesidades de los docentes y como principal criterio saber si la institución cuenta con el suficiente recurso económico para poder solventar dichas capacitaciones.
• Esta institución les ofrece a lostrabajadores de nuevo ingreso un curso de inducción para que ellos puedan integrarse a la empresa y a su puesto, esto se lleva a cabo cuando existe una vacante en la empresa y el aspirante esseleccionado para pertenecer a la institución, ya que la empresa no otorga una capacitación previa al ingreso. Este tipo de capacitación tiene una duración aproximada de una semana o de 40 horas. Paraimpartir el curso de inducción para este tipo de empleados, es una persona perteneciente a la misma empresa, ya que es conocedora de la institución y es más sencillo lograr el objetivo de este curso.
• Paralos trabajadores con antigüedad la institución conforme a la Ley de servicio profesional docente les brinda capacitación sobre todo lo que esta relacionado con la reforma de la educación mediasuperior, para este tipo de empleados la capacitación se ofrece en un período de 40 horas, cada 6 meses. Para impartir los cursos de capacitación la mayoría de las veces es una persona externa a la...