Capacitacion 1

¿QUÉ ES CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO?

Es la obligación legal impuesta a los patrones; consiste en capacitar y adiestrar a sus trabajadores, correspondiéndole a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, promoverlas y vigilarlas.


CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO


ARTICULO 153-A. Todos los trabajadores tienen derecho, que su patrón les proporcione capacitación o adiestramiento en sutrabajo, permitiendo evaluar su nivel de vida y de productividad, conforme a los planes y programas formulados.


ARTÍCULO 153-B. El patrón podrá acordar con el trabajador, que la capacitación o adiestramiento se proporcione a estos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores subrogados, instituciones especializadas.


ARTÍCULO 153-C. Las institucionesque deseen impartir capacitación o adiestramiento, deben estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.


ARTÍCULO 153-D. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores, se formulan respecto a cada actividad de la empresa.


ARTÍCULO 153-E. La capacitación se impartirá, durante las horas de su jornada de trabajo; en caso de que eltrabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, se realizará fuera de la jornada de trabajo.


OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO


1. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología.


2. Preparar al trabajador paraocupar una vacante o puesto de nueva creación.


3. prevenir riesgos de trabajo.


4. Incrementar la productividad.


5. mejorar las aptitudes del trabajado


Un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, prestará sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo de la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en loscontratos colectivos.


OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR


✓ Asistir puntual a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento.


✓ Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos.


✓ Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitudrequeridos.


Cada empresa se constituirá Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, serán integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, vigilarán la instrumentación, procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.


Las autoridades laborales cuidarán de las Comisiones Mixtas de Capacitación yAdiestramiento den cumplimiento de la obligación patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.


La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá convocar a los patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento.


LOS COMITÉS TENDRÁN FACULTADES PARA:


✓ Participar en la determinación de los requerimientos de capacitación yadiestramiento de las ramas o actividades respetivas.


✓ Colaborar en la elaboración del catálogo Nacional de Ocupaciones y en la de estudios sobre las características de la maquina y equipo en existencia y uso en las ramas o actividades correspondientes;


✓ Proponer sistemas de capacitación y adiestramiento para y en el trabajo, en relación con las ramas industriales o actividades correspondientes;✓ Formular recomendaciones especificas de planes y programas de capacitación y adiestramiento;


✓ Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales o actividades específicas de que se trate.


✓ Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a los conocimientos o habilidades de...