Capacitacion 2 Parte
Páginas: 29 (7234 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2015
Este curso de capacitación se realiza para la Comisión Federal de Electricidad, esta central cuenta con una certificación de la Norma ISO 9001-2000, entre otras, asi mismo cuenta con un certificado de Industria Limpia.
en el contexto laboral se ha preocupado por la estandarización de sus procesos productivos hacia una mejora continua, lo cual requiere una gran inversión de recursos humanos,que son transcendentales para ser competitivos y forjar un nuevo tipo de trabajador, exigiendo una nueva competencia en el desempeño laboral y asi mismo adoptar esquemas de calidad y productividad.
El presente trabajo es con la finalidad de investigar y presentar una alternativa para incrementar las competencias del personal, partiendo de los requerimientos del puesto y su relación con la normasTécnicas de Competencia Laboral.
Las empresas altamente competitivas se han destacado por considerar la preparación de su personal como una estrategia fundamental para lograr la calidad de sus productos y servicios. Primer apartado
En un segundo apartado se aborda el tema de competencia laboral, definiéndolos en términos de desempeño, conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para undesempeño efectivo.
En un tercer apartado se investiga sobre el contexto de capacitación, el diagnostico de necesidades de capacitación y sus programas.
GLOBALIZACION:
La globalización económica es el resultado de la innovación humana y el progreso tecnológico; en su aspecto mas básico no encierra ningún misterio. El us de este termino se utiliza comúnmente desde los años 80, es decir, desde losadelantos tecnológicos han facilitado y acelerado las transacciones internacionales comerciales financieras.
Los mercados promueven la eficiencia del trabajo, es decir, la especialización permite a las personas y a las economías centrarse en lo que mejor saben hacer.
El impacto de las migraciones en los últimos años ha sido muy significativo, debido a que los trabajadores se desplazan de un país aotro en busca de mejores oportunidades de empleo.
A medida que el proceso de globalización ha avanzado, las condiciones de vida han mejorado apreciablemente en casi todos los países. Sin embargo los mas beneficiados han sido los países mas avanzados.
COMPETITIVIDAD
La competitividad es la capacidad que tiene una organización publica o privada, lucrativa o no, de mantener sistemáticamente ventajascomparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico; y esta relacionada fuertemente a la productividad, por otra parte va ligado al concepto de excelencia, o sea, con características de eficiencia y eficacia dentro de la organización.
Una organización cualquiera que sea la actividad que realiza, si desea obtener un nivel adecuado decompetitividad a largo plazo, debe utilizar antes o después, procedimientos de análisis y decisiones formales dentro del marco de una planificación estratégica, sistematizando y coordinando todos los esfuerzos de las unidades que integran la organización.
Las organizaciones de nuestro país deben prepararse para afrontar estos retos si no quieren desaparecer, las palabras claves son: competitividad (es decir, la capacidad de competir con otro y superarlos logrando un resultado exitoso) y Colaboración ( comunicación y sinergizacion de esfuerzos intraorganizacionales, asi como con otras organizaciones por medio de alianzas estratégicas).
La demanda de mano de obra competente exige cada vez nuevas habilidades, e impone la necesidad de llevar a cabo procesos de capacitación aadecuados aperfiles organizacionales demandados por el mercado laboral.
El aumento de la competitividad esta vinculado a múltiples factores; en particular, a la calidad y cantidad de conocimientos y habilidades de todos los que participan en el proceso productivo.
CALIDAD
Son muchos los autores que han expresado lo difícil de la definición de calidad.
Según el planeta la norma ISO 9000-2000.calidad es el...
Este curso de capacitación se realiza para la Comisión Federal de Electricidad, esta central cuenta con una certificación de la Norma ISO 9001-2000, entre otras, asi mismo cuenta con un certificado de Industria Limpia.
en el contexto laboral se ha preocupado por la estandarización de sus procesos productivos hacia una mejora continua, lo cual requiere una gran inversión de recursos humanos,que son transcendentales para ser competitivos y forjar un nuevo tipo de trabajador, exigiendo una nueva competencia en el desempeño laboral y asi mismo adoptar esquemas de calidad y productividad.
El presente trabajo es con la finalidad de investigar y presentar una alternativa para incrementar las competencias del personal, partiendo de los requerimientos del puesto y su relación con la normasTécnicas de Competencia Laboral.
Las empresas altamente competitivas se han destacado por considerar la preparación de su personal como una estrategia fundamental para lograr la calidad de sus productos y servicios. Primer apartado
En un segundo apartado se aborda el tema de competencia laboral, definiéndolos en términos de desempeño, conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para undesempeño efectivo.
En un tercer apartado se investiga sobre el contexto de capacitación, el diagnostico de necesidades de capacitación y sus programas.
GLOBALIZACION:
La globalización económica es el resultado de la innovación humana y el progreso tecnológico; en su aspecto mas básico no encierra ningún misterio. El us de este termino se utiliza comúnmente desde los años 80, es decir, desde losadelantos tecnológicos han facilitado y acelerado las transacciones internacionales comerciales financieras.
Los mercados promueven la eficiencia del trabajo, es decir, la especialización permite a las personas y a las economías centrarse en lo que mejor saben hacer.
El impacto de las migraciones en los últimos años ha sido muy significativo, debido a que los trabajadores se desplazan de un país aotro en busca de mejores oportunidades de empleo.
A medida que el proceso de globalización ha avanzado, las condiciones de vida han mejorado apreciablemente en casi todos los países. Sin embargo los mas beneficiados han sido los países mas avanzados.
COMPETITIVIDAD
La competitividad es la capacidad que tiene una organización publica o privada, lucrativa o no, de mantener sistemáticamente ventajascomparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico; y esta relacionada fuertemente a la productividad, por otra parte va ligado al concepto de excelencia, o sea, con características de eficiencia y eficacia dentro de la organización.
Una organización cualquiera que sea la actividad que realiza, si desea obtener un nivel adecuado decompetitividad a largo plazo, debe utilizar antes o después, procedimientos de análisis y decisiones formales dentro del marco de una planificación estratégica, sistematizando y coordinando todos los esfuerzos de las unidades que integran la organización.
Las organizaciones de nuestro país deben prepararse para afrontar estos retos si no quieren desaparecer, las palabras claves son: competitividad (es decir, la capacidad de competir con otro y superarlos logrando un resultado exitoso) y Colaboración ( comunicación y sinergizacion de esfuerzos intraorganizacionales, asi como con otras organizaciones por medio de alianzas estratégicas).
La demanda de mano de obra competente exige cada vez nuevas habilidades, e impone la necesidad de llevar a cabo procesos de capacitación aadecuados aperfiles organizacionales demandados por el mercado laboral.
El aumento de la competitividad esta vinculado a múltiples factores; en particular, a la calidad y cantidad de conocimientos y habilidades de todos los que participan en el proceso productivo.
CALIDAD
Son muchos los autores que han expresado lo difícil de la definición de calidad.
Según el planeta la norma ISO 9000-2000.calidad es el...
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