CAPACITACION AL PERSONAL INSTITUCIONAL DEL SECTOR SALUD Y COMUNITARIO
Páginas: 3 (735 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2015
CAPACITACION AL PERSONAL INSTITUCIONAL DEL SECTOR SALUD Y COMUNITARIO
La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa, organización o institución, yorienta hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.
El objetivo de la educación en las instituciones (capacitación interna) se podría entender de la siguientemanera: para que el objetivo general de una institución se logre plenamente, es necesaria la función de capacitación que colabora aportando a la institución un personal debidamente adiestra, capacitadoy desarrollado para que desempeñe bien sus funciones habiendo previamente descubierto las necesidades reales de la institución.
Por lo anterior, la capacitación es la función educativa de unainstitución empresa u organización por la cual se satisfacen necesidades presentes y se prevén necesidades futuras respecto de la preparación y habilidad de los colaboradores.
PROPOSITOS DE LA CAPACITACION1.) Crear, difundir, reforzar, mantener y actualizar la cultura y valores de la organización: el éxito en la realización de estas 5 tareas, dependerá de lgrado de sensibilidad, concientización,comprensión y modelaje que se haga del código de valores.
2.) Clarificar, apoyar y consolidar los cambios organizacionales: los verdaderos cambios de actitud en sentido evolutivo – logradosinvariablemente mediante procesos de capacitación, son requisitos indispensables y plataforma básica para asegurar cambios en las instituciones.
3.) Elevar la calidad de desempeño: identificar los casos deinsuficiencia en los estándares de desempeño individual por falta de conocimientos o habilidades, significa haber detectado una de las más importantes prioridades de la capacitación técnica humana yadministrativa
Sin embargo, habrá de tenerse presente que no todos los problemas de ineficiencia encontraran su solución vía capacitación y que en algunos casos, los problemas de desempeño deficiente...
La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa, organización o institución, yorienta hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.
El objetivo de la educación en las instituciones (capacitación interna) se podría entender de la siguientemanera: para que el objetivo general de una institución se logre plenamente, es necesaria la función de capacitación que colabora aportando a la institución un personal debidamente adiestra, capacitadoy desarrollado para que desempeñe bien sus funciones habiendo previamente descubierto las necesidades reales de la institución.
Por lo anterior, la capacitación es la función educativa de unainstitución empresa u organización por la cual se satisfacen necesidades presentes y se prevén necesidades futuras respecto de la preparación y habilidad de los colaboradores.
PROPOSITOS DE LA CAPACITACION1.) Crear, difundir, reforzar, mantener y actualizar la cultura y valores de la organización: el éxito en la realización de estas 5 tareas, dependerá de lgrado de sensibilidad, concientización,comprensión y modelaje que se haga del código de valores.
2.) Clarificar, apoyar y consolidar los cambios organizacionales: los verdaderos cambios de actitud en sentido evolutivo – logradosinvariablemente mediante procesos de capacitación, son requisitos indispensables y plataforma básica para asegurar cambios en las instituciones.
3.) Elevar la calidad de desempeño: identificar los casos deinsuficiencia en los estándares de desempeño individual por falta de conocimientos o habilidades, significa haber detectado una de las más importantes prioridades de la capacitación técnica humana yadministrativa
Sin embargo, habrá de tenerse presente que no todos los problemas de ineficiencia encontraran su solución vía capacitación y que en algunos casos, los problemas de desempeño deficiente...
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