Capacitacion al personal tesis






METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
TEMA DE INVESTIGACIÓN Y
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN



Integrantes: Clase: 21828
Rosas Flores Antonny


1. TEMA DE INVESTIGACIÓN :

Capacitación al personal para empresas de operaciones logísticas en el Callao (2012- 2013).”



2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN :

¿De qué manera la capacitación del personal, influyen en las empresas deoperaciones logísticas en el Callao (2012-2013)?


3. OBJETIVO GENERAL:

Comprender las razones por la cual es importante las capacitaciones al personal, para las empresas de operaciones logísticas en el Callao. A través de entrevistas con expertos en el tema de manuales de seguridad. Con la finalidad de reducir accidentes de trabajo, ya sea por falta de compromiso del trabajador oirresponsabilidad por parte de la empresa.











4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:


Identificar si las capacitaciones laborales afectan en las operaciones de trabajo en la empresa logística.

Promover las charlas de seguridad es un obligación por parte de las empresas de operaciones logísticas


Promover las charlas de seguridad cada vez más frecuentes para orientarlo al trabajador alos distintos procedimientos de trabajo, ya que depende de la mercadería, la variación de conocimientos para el trabajo.

Capacitar al encargado de brindar las charlas de seguridad, ya que en el trabajo se realiza diferentes métodos para la descargar y llenado de mercadería (Estibadores)



Analizar si los mecanismos de seguridad y el equipamiento del trabajador estén en buen estado.Además de identificar si el equipamiento de seguridad es igual para todo tipo de trabajo que se realice en las empresas logísticas.



De qué manera la seguridad de personal influye en las agencias de Adunas, en las operaciones de trabajo por parte de la empresa.













5. PROBLEMAS SECUNDARIOS:


¿La falta de capacitación constante afecta en la producción en laelaboración de trabajo en las empresas de operaciones logísticas?

¿Qué otras modalidades emplea la empresa contratista para evitar los accidentes de trabajo, ya que el lugar donde laboran es sumamente peligroso?

¿Qué tanto afecta a la empresa que los trabajadores no tomen la debida importancia a las charlas de seguridad que brinda la empresa?

6. OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES:Definición de las variables:

I. Capacitación del personal:
Son normas o pautas de seguridad que se da al trabajador, para evitar riesgo alguno en el centro donde labora. Estas pautas o charlas de capacitación pueden ser dadas con videos, con darle a conocer al trabajo las herramientas necesarias para su seguridad. El principal motivo de estas capacitaciones es brindar Seguridad; es el conjunto denormas preventivas y operativas, con apoyo de procedimientos, programas, sistemas y equipos de seguridad y protección orientados a neutralizar , minimizar y controlar los efectos de actos ilícitos o situaciones de emergencia, que afecten y lesionen a las personas y los bienes que estos poseen.
Estas capacitaciones son brindadas por un ponente experto en el tema de seguridad laboral,esta capacitación se da con conocimiento pleno de la empresa y a que riesgos están propensos sus trabajadores.
La misión principal de esta capacitación laboral es prevenir al trabajador y darle los conocimientos de un manual de seguridad apropiado para el centro donde labora.

II. Empresas de operaciones logísticas en el Callao

Las empresas logísticas es el nuevo negocio de las empresas enla actualidad, pero a que está orientado este rubro.
Las empresas Logísticas se encargar del abastecimiento, transportación, almacenamiento y manejo de materias primas, productos terminados o servicios a lo largo de la cadena de suministros, también realizan la labor de describir el producto total del movimientos de las materias primas y productos que llegan al almacén hasta la...