Capacitacion como elemento clve

“La capacitación como elemento clave para obtener resultados superiores para la organización”

La capacitación permite desarrollo de las organizaciones deben concebirse precisamente como modelos deeducación, a través de los cuales es necesario formar ya que el aprendizaje es un eje para un intercambio de habilidades ;son bases para que sus colaboradores tengan una preparación necesaria yespecializada que les permiten enfrentarse a mejores condiciones de su tarea intentando lograr altos niveles de motivación , productividad , integración , compromiso y solidaridad personal de unaorganización :
1. Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.
2. Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en eldesempeño de sus puestos tanto actuales como futuros.
3. Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generenproporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.
4. Lograr cambios en su comportamiento con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.Los impactos generados gracias a la capacitación en el personal son varios los beneficios ayudado así a que los individuos tomen decisiones y soluciones de los problemas que aquejan a la empresalogrando el cumplimiento de los retos implantados por la misma , incrementa la confianza del empleado se da desarrollo de líderes se aumenta el nivel de satisfacción con el puesto que desempeñaneliminando a la incompetencia mediante capacitaciones las organizaciones an logrado prevenir accidentes laborales tomando en cuenta que la capacitación debe ser continuamente evaluada para conocer si la mismaesta arrojando resultados favorables o por el contrario se deberá cambiar de metodología ya que una capacitación debe considerarse como un método de aprendizaje que ayuda a mucho de los empleados...