capacitacion continua para el tecnico en radiologia






Carrera:
Técnico en Radiología

Ensayo:
Capacitación Continua
Para el Técnico en Radiología

Docente:
MC. Pavel Barajas Ledon






Los Mochis, Ahome, Sinaloa, a 14 de Octubre de 2014

De acuerdo a la capacitación formal que recibe el egresado de la carrera de técnico radiólogo, donde adquiere los saberes de conocimiento teórico-práctico; que le permitirán ejercer en las diversasinstituciones de salud, donde este debe contar con el perfil para adaptarse al contexto laboral, exigencias de la sociedad y a los recursos existentes; sin dejar al lado la dinámica social y la evolución del equipo y la tecnología médica, que permite innovar en los protocolos diagnósticos, donde el dominio, habilidad y destreza son clave en la optimización de los recursos que tiene la institución dondedesempeña su rol laboral.
Para ello, debe permanecer adquiriendo en forma continua la actualización de los conocimientos, capacidad para el manejo del equipo electro-médico y la sensibilización para emplear los recursos de la institución.
Por otro lado, el técnico profesional en radiología tiene gran responsabilidad dentro del campo de la salud, pues su trabajo no solamente consiste en tomarradiografías, sino y sobre todo, que el estudio radiológico sea con tal calidad que al médico se le facilite emitir el diagnóstico y de esta forma sus recomendaciones sean las acertadas para el paciente. (Instituto de Estudios Tecnológicos y Superiores, 2014)
Así mismo, al tener la conciencia de detectar necesidades académicas, donde se visualice como un personal competitivo, congruente a lasnecesidades de la institución de salud, al asumir el rol profesional que debe estarse renovando en forma permanente, al retomar las propuestas de actualización, donde se genere una actitud participativa, en la búsqueda de estar a la vanguardia, con actitud emprendedora, durante la devolución técnico-procedimental centrada en el paciente.







Dentro de las necesidades que tiene el profesional técnicoradiólogo, que actualmente se encuentra inmerso laborando en las instituciones de salud, es la capacitación continúa donde este se vea fortalecido con conocimientos referentes al uso de la tecnología, las nuevas técnicas para la realización de los procesos, las normas y estándares para la prevención de riesgos, los registros que se requieren para la documentación de la productividad, entre otros; espor ello que se debe estar a la vanguardia, apegarse a las exigencias de la sociedad y los contratos laborales, donde garanticen y validen la seguridad de su persona.
La educación, profesionalización y capacitación continua,  son procesos de  inversión que mejoran las actitudes, capacidades;  aumenta el  rendimiento, la calidad  y la productividad y  se logran ventajas competitivas en el recursohumano.
Diseñar y poner en marcha programas de capacitación, alineados a la formación de competencias actuales, de todo el personal  de  la Secretaría de Salud e Instituto de Servicios de Salud de Baja California Sur, (Salud, 2014); es sin duda una de las estrategias competitivas para hacer frente al reto de los nuevos conocimientos  que se  están generando, lo cual redituará en beneficios paracontar con mejor personal calificado, productivo, con sentido de responsabilidad y con deseos de  cambiar su comportamiento para mejorar las relaciones interpersonales entre compañeros/as y ofrecer un valor agregado a los usuarios.
La Ley General de Educación, en su artículo segundo, establece que la educación es un proceso permanente que contribuye al desarrollo del individuo y a la transformaciónde la sociedad, y es factor determinante en la adquisición de conocimientos para formar al hombre de manera que tenga sentido de solidaridad social.
Artículo 2. Todo individuo tiene derecho a recibir educación y, por lo tanto, todos los habitantes del país tienen las mismas oportunidades de acceso al sistema educativo nacional, con sólo satisfacer los requisitos que establezcan las disposiciones...