capacitacion de desarrollo de personal

CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
La capacitación hoy en día es considerada el factor de impulso más importante para lograr la ventaja competitiva y consolidar a las empresas en sus sectores.
La capacidad de aprender determina el nivel de inteligencia de la empresa que es su capacidad para adaptarse, crear e innovar.
Innovar es aplicar en la práctica nuevas formas de producir y se logragracias a la investigación y a la creatividad de sus miembros; pero es el resultado de traducir la investigación y la creatividad a un proceso productivo rentable, o por lo menos genere una recuperación.
La capacitación de personal es un proceso que potencializa el aprendizaje y proporciona medios para aplicarlo en tres ámbitos:
1. El conocimiento y du aplicación
2. El aprendizaje dehabilidades.
3. El aprendizaje en un plano de valores y actitudes.
La capacitación en las empresas debe llevar al perfeccionamiento continuo de los procesos de trabajo.
El concepto de adiestramiento, tal y como lo visualizo Federico Taylor, esta relacionado con el nivel psicomotor, es decir, con la destreza manual para manejar una maquina o una herramienta.
Capacitación es una formación integral del serhumano para poder desenvolverse mejor al realizar su trabajo, lo que implica la comunicación e integración con su grupo de trabajo.
El desarrollo del personal implica una concepción mas amplia que las anteriores, dado que debe permitir el desenvolvimiento del personal para ascender y crecer en forma mas extensa incluyendo la calidad de vida y calidad del ser.

Preguntas:
1. ¿Que es innovar?Innovar es aplicar en la práctica nuevas formas de producir y se logra gracias a la investigación y a la creatividad de sus miembros
2. ¿Que es capacitación?
Capacitación es una formación integral del ser humano para poder desenvolverse mejor al realizar su trabajo
3. ¿Menciona cual fue el concepto que dio Federico Taylor acerca de adiestramiento?
El concepto de adiestramiento, tal y como lovisualizo Federico Taylor, esta relacionado con el nivel psicomotor, es decir, con la destreza manual para manejar una maquina o una herramienta.
4. ¿Que significa desarrollo de personal?
Significa el desenvolvimiento del personal para ascender y crecer en forma más extensa incluyendo la calidad de vida y calidad del ser.
5. ¿Cuales son los tres ámbitos de aprendizaje que proporciona paraaplicarlo en la capacitación?
1. El conocimiento y du aplicación
2. El aprendizaje de habilidades.
3. El aprendizaje en un plano de valores y actitudes.

Capacitación
La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo dehabilidades yactitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en lasfunciones a él asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir ysolucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización. A través de la capacitación hacemos que el perfil del trabajador se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo.
La capacitación no debe confundirse con el adiestramiento, este último que implica una transmisión de conocimientos que hacen apto al individuo ya sea para un equipoo maquinaria.
El adiestramiento se torna esencial cuando el trabajador ha tenido poca experiencia o se le contrata para ejecutar un trabajo que le es totalmente nuevo. Sin embargo una vez incorporados los trabajadores a la empresa, ésta tiene la obligación de desarrollar en ellos actitudes y conocimientos indispensables para que cumplan bien su cometido.
3. Desarrollo
El Desarrollo por otro...