Capacitacion de los recursos humanos

CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz.
Tiene como función la preparación del empleado la cual consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando sucapacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes.
El programa de capacitación implica brindar conocimientos, que luego permitan al trabajador desarrollar su labor y sea capaz de resolver los problemas que se le presenten durante su desempeño. Ésta repercute en el individuo de dos diferentes maneras:
1- Eleva su nivel de vida: La manera directa de conseguir estoes a través del mejoramiento de sus ingresos, por medio de esto tiene la oportunidad de lograr una mejor plaza de trabajo y aspirar a un mejor salario.
2- Eleva su productividad: esto se logra cuando el beneficio es para ambos, es decir empresa y empleado.
La capacitación en la empresa, debe brindarse al individuo en la medida necesaria, enfatizando en los puntos específicos y necesariospara que pueda desempeñarse eficazmente en su puesto.
El entrenamiento para Chiavenato es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas adquieren conocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos. La preparación involucra la transmisión de conocimientos específicos relativos altrabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, y desarrollo de destrezas. Cualquier tarea, ya sea compleja o sencilla, implica necesariamente estos tres aspectos.

IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Actualmente la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con unpersonal calificado y productivo, de manera que estos puedan aplicar nuevas técnicas y métodos de trabajo que garanticen su eficiencia.
Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.

BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓNDE LOS RECURSOS HUMANOS
La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.
Cómo Beneficia la capacitación a las organizaciones:
* Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
* Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
*Crea mejor imagen.
* Mejora la relación jefes-subordinados.
* Se promueve la comunicación a toda la organización.
* Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.
* Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
* Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
* Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
Cómo beneficia la capacitaciónal personal:
* Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.
* Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
* Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
* Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.
* Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
* Permite el logro de metas individuales.
* Desarrollaun sentido de progreso en muchos campos.
* Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.

CÓMO ESTABLECER OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN
Crear objetivos de la capacitación precisos y medibles es la base que debe resultar de la determinación de las necesidades de capacitación, estos objetivos especifican que el empleado sea competente para lograr algún cambio...