Capacitacion de personal
Páginas: 34 (8332 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2012
ACTUALIZACION PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN
Tema:
CAPACITACION DEL PERSONAL
Modulo:
Gestión del Talento Humano
Integrantes:
Acosta Huacre Nadia Lisette
Estrada Medina, José Daniel
Fernandez Racacha, Ramon
Soto Rejas, Javier AlbertoTarazona Luna, Franklyn Rick
2012
INTRODUCIÓN
Sabiendo que vivimos en un mundo globalizado y competitivo, donde la competencia ya no es solo a nivel local, necesitamos contar con una herramienta que permita a las empresas un crecimiento constante, a través de su capital más preciado: su gente.
Este crecimiento lo podemosobtener por medio de la Capacitación a nuestros colaboradores, ya que en la actualidad esta práctica es un elemento necesario para ser reconocida como una empresa sobresaliente. Por ello se ha dictado la Ley Nº 29498 publicada en el Diario Oficial El Peruano el 19 de enero de 2010, por la cual se aprobó la Ley de Promoción a la Inversión en Capital Humano.
Esta norma tiene como objeto principalpromover el desarrollo del capital humano, por medio de la capacitación continua a nuestros trabajadores, mejorando así sus capacidades, habilidades y destrezas fortalecimiento competitividad de la empresa. El monto destinado a capacitación por cada empresa podrá ser deducida como gasto hasta un monto máximo de equivalente al 5% del total de gastos deducidos en el ejercicio.
Las empresas que seacojan a este mecanismo de deducción del gasto por capacitación deberán acreditar ante el fisco mediante documentos todos los desembolsos que se hicieron en cada capacitación dentro del año que se realizaron. Además se deberá presentar ante el Ministerio del Trabajo un programa anual de capacitación (PAC).
Asimismo en muchos casos las empresas dejan de invertir en capacitación al personalporque consideran que es un gasto inútil, esto se debe a que aún no han identificado que el potencial de una empresa es la gente que labora dentro y que al tener mejores trabajadores la empresa se vera acrecentada en utilidades y/o producción ya que cada colaborador dará lo mejor de sí en cada actividad que se le asigne. Pero también hay empresas que no invierten por el temor que el personal una vezque se encuentre capacitado pueda lograr una mejor posición laboral dejando el trabajo para ir a otro más competitivo.
Por ello se debe tener en claro que el recurso más importante con que cuenta una empresa es el Recurso Humano porque por medio de ellos podremos lograr los objetivos empresariales; Por lo tanto podemos afirmar que la capacitación a los colaboradores de una empresa es de totalimportancia porque ayuda al desarrollo profesional y personal, esto a la vez es importante para las empresas porque contaran con un personal más calificado y productivo.
1. MARCO LEGAL
La capacitación es una necesidad que no sólo beneficia al trabajador y empresario, sino a toda una sociedad en general. Desde el punto de vista legal, la capacitación es una obligación para losempresarios, tal como lo establece la Constitución Política del Perú respecto a la Ley Nº 29498 “Ley de Promoción a la Inversión en Capital Humano” que entro en vigencia a partir del primero de enero del 2011, posteriormente se emitió la Resolución Ministerial Nº 034-2012-TR donde se modifico algunos artículos.
Artículo 1º.- Objeto de la Ley “El objeto de la presente Ley es promover el desarrollodel capital humano, por medio de la capacitación continua de los trabajadores, mejorando así sus capacidades productivas y contribuyendo al fortalecimiento de la competitividad del sector productivo nacional”
2. CONCEPTO
La razón fundamental de capacitar al personal es darle los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio. A medida que van...
Tema:
CAPACITACION DEL PERSONAL
Modulo:
Gestión del Talento Humano
Integrantes:
Acosta Huacre Nadia Lisette
Estrada Medina, José Daniel
Fernandez Racacha, Ramon
Soto Rejas, Javier AlbertoTarazona Luna, Franklyn Rick
2012
INTRODUCIÓN
Sabiendo que vivimos en un mundo globalizado y competitivo, donde la competencia ya no es solo a nivel local, necesitamos contar con una herramienta que permita a las empresas un crecimiento constante, a través de su capital más preciado: su gente.
Este crecimiento lo podemosobtener por medio de la Capacitación a nuestros colaboradores, ya que en la actualidad esta práctica es un elemento necesario para ser reconocida como una empresa sobresaliente. Por ello se ha dictado la Ley Nº 29498 publicada en el Diario Oficial El Peruano el 19 de enero de 2010, por la cual se aprobó la Ley de Promoción a la Inversión en Capital Humano.
Esta norma tiene como objeto principalpromover el desarrollo del capital humano, por medio de la capacitación continua a nuestros trabajadores, mejorando así sus capacidades, habilidades y destrezas fortalecimiento competitividad de la empresa. El monto destinado a capacitación por cada empresa podrá ser deducida como gasto hasta un monto máximo de equivalente al 5% del total de gastos deducidos en el ejercicio.
Las empresas que seacojan a este mecanismo de deducción del gasto por capacitación deberán acreditar ante el fisco mediante documentos todos los desembolsos que se hicieron en cada capacitación dentro del año que se realizaron. Además se deberá presentar ante el Ministerio del Trabajo un programa anual de capacitación (PAC).
Asimismo en muchos casos las empresas dejan de invertir en capacitación al personalporque consideran que es un gasto inútil, esto se debe a que aún no han identificado que el potencial de una empresa es la gente que labora dentro y que al tener mejores trabajadores la empresa se vera acrecentada en utilidades y/o producción ya que cada colaborador dará lo mejor de sí en cada actividad que se le asigne. Pero también hay empresas que no invierten por el temor que el personal una vezque se encuentre capacitado pueda lograr una mejor posición laboral dejando el trabajo para ir a otro más competitivo.
Por ello se debe tener en claro que el recurso más importante con que cuenta una empresa es el Recurso Humano porque por medio de ellos podremos lograr los objetivos empresariales; Por lo tanto podemos afirmar que la capacitación a los colaboradores de una empresa es de totalimportancia porque ayuda al desarrollo profesional y personal, esto a la vez es importante para las empresas porque contaran con un personal más calificado y productivo.
1. MARCO LEGAL
La capacitación es una necesidad que no sólo beneficia al trabajador y empresario, sino a toda una sociedad en general. Desde el punto de vista legal, la capacitación es una obligación para losempresarios, tal como lo establece la Constitución Política del Perú respecto a la Ley Nº 29498 “Ley de Promoción a la Inversión en Capital Humano” que entro en vigencia a partir del primero de enero del 2011, posteriormente se emitió la Resolución Ministerial Nº 034-2012-TR donde se modifico algunos artículos.
Artículo 1º.- Objeto de la Ley “El objeto de la presente Ley es promover el desarrollodel capital humano, por medio de la capacitación continua de los trabajadores, mejorando así sus capacidades productivas y contribuyendo al fortalecimiento de la competitividad del sector productivo nacional”
2. CONCEPTO
La razón fundamental de capacitar al personal es darle los conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio. A medida que van...
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