Capacitacion De Rh
Páginas: 2 (470 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2011
Políticas y Procedimientos Generales
Reclutamiento y Selección de personal
En el análisis de tener mas personal disponible para el área comercial se ha adaptado un sistema que hoy por hoy no allevado a tener resultados bimestrales y que a continuación detallamos.
El departamento de Recursos Humanos tiene diversas fuentes en las cuales se pueden elegir candidatos para cubrir la vacantede Asesor de Afore, las mas viables son: El portal del empleo que es la base de datos que se recopila en las ferias de empleo realizadas en los diversos municipios del área metropolitana, PeriódicoEl Norte en su edición impresa y también por internet, y El viernes no cuesta y programa de gobierno JALE (Jornadas de Acercamiento Laboral Especifico.)
Se hacen visitas regularmente a lasdiferentes dependencias para solicitar bases de datos y mantener el contacto con las fuentes antes mencionadas.
Cabe mencionar que en el último semestre hemos recibido 450 correos electrónicos depersonas que se han postulado para alguna de las vacantes publicadas en El portal del empleo, que es un promedio de 65 currículos mensuales de los cuales dichos correos se tienen que filtrar parapoder contactar a las personas idóneas para la vacante de Asesor de Afore.
Filtrado de los candidatos (Método)
Perfil.
El perfil que se busca es personas entre los 18 y 48 años, con los primerosde (18 a 26 años) lo que se busca es hacer escuela de asesores y con los segundos se busca la experiencia en ventas de cualquier producto o servicio.
Entrevista
Una vez citado al prospecto setiene un entrevista donde se puede constatar los intereses, y algunas habilidades y/o aptitudes del postulante, se le da una breve explicación de lo que somos como empresa Consultoría Arriága yAsociados S.A. de C.V. y se entera a la persona que formamos parte del Grupo Financiero Principal.
Posteriormente se da la explicación de:
• Esquema del pago de comisiones
• Pago semanal...
Reclutamiento y Selección de personal
En el análisis de tener mas personal disponible para el área comercial se ha adaptado un sistema que hoy por hoy no allevado a tener resultados bimestrales y que a continuación detallamos.
El departamento de Recursos Humanos tiene diversas fuentes en las cuales se pueden elegir candidatos para cubrir la vacantede Asesor de Afore, las mas viables son: El portal del empleo que es la base de datos que se recopila en las ferias de empleo realizadas en los diversos municipios del área metropolitana, PeriódicoEl Norte en su edición impresa y también por internet, y El viernes no cuesta y programa de gobierno JALE (Jornadas de Acercamiento Laboral Especifico.)
Se hacen visitas regularmente a lasdiferentes dependencias para solicitar bases de datos y mantener el contacto con las fuentes antes mencionadas.
Cabe mencionar que en el último semestre hemos recibido 450 correos electrónicos depersonas que se han postulado para alguna de las vacantes publicadas en El portal del empleo, que es un promedio de 65 currículos mensuales de los cuales dichos correos se tienen que filtrar parapoder contactar a las personas idóneas para la vacante de Asesor de Afore.
Filtrado de los candidatos (Método)
Perfil.
El perfil que se busca es personas entre los 18 y 48 años, con los primerosde (18 a 26 años) lo que se busca es hacer escuela de asesores y con los segundos se busca la experiencia en ventas de cualquier producto o servicio.
Entrevista
Una vez citado al prospecto setiene un entrevista donde se puede constatar los intereses, y algunas habilidades y/o aptitudes del postulante, se le da una breve explicación de lo que somos como empresa Consultoría Arriága yAsociados S.A. de C.V. y se entera a la persona que formamos parte del Grupo Financiero Principal.
Posteriormente se da la explicación de:
• Esquema del pago de comisiones
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