Capacitacion De Seguridad Y Salud En El Trabajo

La Organización Envases Especiales SAC reconoce que la educación es una de las herramientas mas efectivas para afianzar la cultura en Seguridad y Media Ambiente de sus trabajadores. Si bien su desarrollo esta normado por ley, EESAC acepta el compromiso de incentivar la participación de los trabajadores promoviendo comportamientos seguros, a fin de prevenir ocurrencia de incidentes.
Estaactividad se basa en un Programa de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo el cual incluye: Inducción, charlas de seguridad, cursos específicos y entrenamiento a todo el personal de la Organización, poniendo especial énfasis en el personal operativo; asimismo considera se dicten un mínimo de cursos y charlas de seguridad a contratistas, transportistas, proveedores e inclusive visitantes con elconsecuente objetivo de afianzar su cultura de seguridad y asegurar áreas de trabajo libres de incidentes en nuestras instalaciones.
1 PROPOSITO
Establecer las pautas gulas y responsabilidades para la optima capacitación en Seguridad y Salud en la Organización, atendiendo a las exigencias de cumplimiento legal, necesidades propias y requerimientos de las empresas clientes.
Brindar capacitaciónoportuna y apropiada a la totalidad de los trabajadores, practicantes y contratistas que realicen trabajos en la empresa, respecto a los peligros y riesgos, tanto a la salud de las personas como a la seguridad de las máquinas, equipos e instalaciones, producto de la labor que realizan; dando a conocer las medidas necesarias para prevenir incidentes de trabajo, procurando que el trabajador asuma unaactitud responsable y preactiva para con la Seguridad.
2 ALCANCE
Aplicable a todos los trabajadores de la Organización Envases Especiales y personal de empresas contratistas
3 SUSTENTO LEGAL
• Decreto Supremo Nº 009-2005-TR de fecha 29 Septiembre 2005.-
"Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo".
• DS. 007-2007-TR-modificatoria del DS 009-2005.
Revisado por . Jefe de SeguridadIndustrial
Aprobado por . Prosidente Comite de Seguridad






• DS 055-2010 Reglamento de de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en Mineria (ver los anexos 14, 14A y 148 del DS).
4. RESPONSABILIDADES
Jefe de Seguridad Industrial
• Incluir el elemento Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo en el Manual de Gestión de Riesgos Laborales; así como en elPlan anual de Seguridad.
• Aprobar el cronograma anual de capacitación específica y cronograma de charlas mensuales.
Supervisor de Capacitación del Dpto. de Seguridad y MA
• Elaborar y difundir el cronograma anual de capacitación.
• Mantener el consolidado actualizado de la información de los cursos realizados.
• Elaborar y actualizar las curriculas de los cursos.
Encargado de Reclutamientode RR.HH.
Remitir al Supervisor de Capacitación la lista de los nuevos trabajadores que participaran de la Inducción de Hombre Nuevo.
Jefes y Supervisores
• Los Supervisores de las Operaciones Mineras deberán dictar los cursos
indicados en el anexo 3: Programa de Capacitación en el Trabajo / Tarea
• Verificar que los trabajadores reciban capacitación básica en Seguridad y Salud en elTrabajo.
• Dar cumplimiento a la presente disposición.
• Realizar la inscripción del personal a su cargo en los cursos indicados en el cronograma anual de capacitaciones.
• Dar la Inducción Especifica a los empleados nuevos o transferidos en sus áreas antes de iniciar su trabajo.
• Llenar los formatos de Inducción Especifica (Anexo 05) y dichos registros de inducción específica deberán ser archivadospor el supervisor.
Supervisor/ Encargado de Seguridad
Mantener archivados los registros de los cursos de capacitación y entrenamiento realizados durante el año.
Llevar un consolidado de cada uno de los cursos realizados








Trabajadores
Asistir y participar activamente en las capacitaciones que han sido programados.
5. DEFINICIONES
Inducción Hombre Nuevo
Capacitación...