capacitacion de servicios

Capacitación de servicios

La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales.
La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que buscamodificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas.
La capacitación se considera como un proceso a corto plazo, que comprende un conjunto de acciones educativas y administrativas orientadas al cambio y mejoramiento de conocimientos,habilidades y actitudes del personal, a fin de propiciar mejores niveles de desempeño compatibles con las exigencias del puesto que desempeña, y por lo tanto posibilita su desarrollo personal, así como la eficacia, eficiencia y efectividad empresarial a la cual sirve.”
La capacitación de servicio surge como respuesta a la necesidad de perfeccionar la formación integral del profesional deenfermería, en el área de enfermería clínica, teniendo como propósito, que el cursante adquiera experiencia práctica complementaria a la formación formal, tendientes a brindar un cuidado integral del sujeto de atención y familia. Profundizar conocimientos de enfermería clínica, a través de la capacitación de dicho área, incorporando también la participación de nuevos servicios.
En enfermería cuandohablamos de capacitación hablamos Impulsar y fortalecer los conocimientos científicos, las capacidades, habilidades y destrezas del personal de Enfermería que participan en la atención directa de pacientes, por medio de la capacitación en servicio, la búsqueda permanente de nuevos conocimientos a la luz de asegurar la calidad y mantener la meta centrada en el cuidado individualizado y seguro, en basea los valores institucionales.
Objetivos Generales
• Servir a los intereses del colectivo  de Enfermería con respecto a su capacitación intra y extra Institucional. 
• Capacitar al personal de enfermería y técnicos que dependan de enfermería, ayudantes de Servicio de enfermería, Instrumentadoras, camilleros, otros. 
• Desarrollar conjuntamente con los Dpto. de Enfermería y Supervisoras deÁrea, de las diferentes unidades de negocio, políticas unificadas para la creación y aplicación de normas y protocolos de trabajo. 
• Unificar y centralizar la capacitación del personal de Enfermería.


 Objetivos Específicos
• Elaborar, desarrollar e implementar programas de capacitación continua. 
• Capacitar al personal de enfermería en los distintos niveles de formación de acuerdo a lasnecesidades de los distintos servicios. 
• Delinear y desarrollar requisitos necesarios para los otorgamientos de becas de capacitación externa. 
• Brindar herramientas necesarias para la realización de proyectos, elaboración y publicación de trabajos científicos de enfermería. 
• Participar activamente en la elaboración de Normas y procedimientos de Enfermería. 
• Participar en el proceso deselección del personal ingresante. 
• Ejercer la tutoría y evaluación del personal en formación. 
• Fomentar la integración entre los Dpto... De Docencia Médica y de Enfermería.
• Coordinar actividades académicas conjuntamente con el Dpto. de Docencia e Investigación Médica.
• Coordinar actividades académicas con otros Dpto... Profesionales intra y extra Institucional. 
• Realizar  estadísticas yevaluación de la capacitación implementada. Impacto logrado. 

MODELOS EDUCATIVOS
Un modelo educativo consiste en una recopilación o síntesis de distintas teorías y enfoques pedagógicos, que orientan a los docentes en la elaboración de los programas de estudios y en la sistematización del proceso de enseñanza y aprendizaje.
Dentro de los modelos educativos que encontramos en salud...