Capacitacion del personal de un centro de computo

skip to main | skip to sidebarCapacitación del Personal de un Centro de Cómputo.
Capitación: Es un proceso de actualización constante, con la finalidad de dominar una seria de técnicas, procesoy herramientas para un mejor desempeño laboral.
La capitación del personal es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personasobtienen conocimientos, actitudes y habilidades.
• Objetivo: Contar con personal preparado y calificado en el desarrollo de tareas especificas.
Proporcionar oportunidades para el continuodesarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales
sino también para otras funciones para las cuales el colaborador puede ser considerado.
Cambiar la actitud de los colaboradores, con variasfinalidades, entre las cuales están crear un
clima más propicio y armoniosos entre los colaboradores, aumentar su motivación y hacerlos
más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
•Procedimiento: Fuera del horario de trabajo, dentro del horario de trabajo.
Algunos de los procedimientos de capacitación son los siguientes:
Transmisión de informaciones.
Desarrollo dehabilidades.
Desarrollo o modificación de actitudes.
Desarrollo de conceptos.
• Resultado: Eficiencia, calidad, servicio, excelencia.
La capacitación hará que el colaborador sea más competente yhábil. Generalmente, es más costoso contratar y capacitar nuevo personal, aun cuando éste tenga los requisitos para la nueva posición,
que desarrollar las habilidades del personal existente. Además,al utilizar y desarrollar las habilidades delcolaborador, la organización entera se vuelve más fuerte, productiva y rentable.
Conclusiones: Pues este tema me ayudo a conocer más a fondo laimportancia de la capacitación del personal, y sus paso que se deben seguir, así como los resultados que arroja al tener un personal bien capacitado en lo que hace, para que así la empresa siga hacia...