Capacitacion del personal.

2011
Selección y Capacitación del Personal
Plan de Capacitación Para el Personal de Empresa Dedicada a Industria de la Madera

Índice
Página
1. Introducción 3
2. Objetivos del Plan de Capacitacion 4
3.1. Objetivo General 4
3.2. Objetivos Específicos 4
3. Inventario de Necesidades 5
3.1 Ubicación 5
3.2 Actividadprincipal 6
3.3 Dependencias 6
3.4 Croquis de la Empresa 7
4. Análisis de los Recursos Humanos 8
5.3. Análisis de los Recursos Humanos 8
5.4. Organigrama de la Empresa 10
5. Análisis de Operaciones y Tareas 11
6.5. Descripción de los Puestos de Trabajo 11
6. Diagnostico 13
7. Programación del Entrenamiento14
8.6. Modulo I: buen uso de los elementos de Protección Personal 14
8.7. Modulo II: Primeros Auxilios 14







Página
8. Implementación y Ejecución 14
9.8. Cronograma tentativo anual de Actividades 15
9.9. Cronograma Tentativo de Ejecución de Capacitaciónpara cada modulo 16
8.2.1 Modulo I: Buen uso de los elementos de Protección Personal 16
8.2.2 Modulo II: Primeros Auxilios 17
9.10. Descripción de la ejecución de los Módulos 18
9. Evaluación de los Resultados 20
10. Conclusión 21
11. Referencia Bibliográfica 22
12. Anexos 23
12.1 Anexo I: Marco Legal 23
12.2 Anexo II:Evaluación de los Resultados Modulo 24
12.3 Anexo III: Evaluación de los Resultados Modulo Primeros Auxilios 26
12.4 Anexo IV: Evaluación de Satisfacción 27






1. Introducción
“El entrenamiento es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función deobjetivos definidos”
“El entrenamiento es el acto de aumentar el conocimiento y la pericia de un empleado para el desarrollo de un determinado cargo o trabajo”

La capacitación (o entrenamiento) es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto a implantar nuevas formas de trabajo. Son fundamentales en una organización, ya que gracias a este se pueden lograr objetivos favorables, comolo son:
* Preparar al personal para la ejecución idónea de los trabajos o tareas a realizar,
* Brindar a sus trabajadores oportunidades para el crecimiento personal y laboral.
* La capacitación produce en las personas un cambio de actitud, ya sea para crear un mejor clima de trabajo o para aumentar su motivación.

Este proyecto en particular se va desarrollar una capacitación enuna empresa dedicada a la industria de la madera, donde los módulos abordan temas indispensables a la hora de realizar los trabajos que requiere esta organización, para así poder disminuir los índices de accidentes, de ausentismo y de rotación del personal.
Los módulos están orientados a ampliar los conocimientos de los trabajadores en lo referido al uso de los elementos de protección personal y ala importancia de los primeros auxilios en la ocurrencia de un accidente.

2. Objetivos del plan de Capacitación.

3.1 Objetivo General
Proporcionar a los trabajadores conocimientos, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo, haciendo notar la importancia de la Seguridad a la hora de realizar un trabajo o tarea para evitar accidentes.

3.2 ObjetivosEspecíficos
* Aumentar la eficiencia del personal.
* Ampliar los conocimientos requeridos en el área de proceso.
* Concientizar sobre la importancia de la seguridad en los puestos de trabajo.
* Fomentar las prácticas seguras.



3. Inventario de Necesidades

4.3 Ubicación
La empresa se encuentra ubicada sobre la vera de la Ruta Nacional N° 22, en calle JJ. Lastra,...