capacitacion del personal

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COAHUILA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN


METODOLOGÍA
DE LA
INVESTIGACIÓN

CAPACITACIÓN DEL PERSONAL



Joquebed Alemán GallegosCapacitación del personal

El fin de toda empresa es generar utilidades, que sea una empresa rentable. Y desde ese punto surge la idea por investigar aun mas sobre la capacitación delpersonal, porque, ¿como se podrá lograr una empresa exitosa si no hay quien dirija correctamente la misma?.
Creo que el recurso más importante de una empresa o negocio, es el recurso humano,pues es el que va dando la dirección al negocio. Y es desde ahí se puede partir para la elección del tema.
Es de suma importancia tener un buen personal al frente de la empresa, y estaspersonas solo las podremos formar con una buena capacitación, ya que esta es un medio por el cual las personas adquieren conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño de sus cargos(Chiavenato, 1993).
La capacitación está, obviamente, orientada al desempeño del cargo de un empleado, ya sea actual o futuro en la empresa y se cree que la buena aplicación de una capacitaciónpuede ser de gran beneficio, no solo para la persona sino también para la empresa, pues el rendimiento, las aptitudes e incluso las actitudes del personal serán diferentes, lo que le puede dar ungiro completo a la calidad en el servicio de la empresa, su prestigio, y no se descarta un éxito en las finanzas del negocio.

Este tema tiene una gran importancia dentro de las empresas,y en la actualidad también se puede observar que en algunos negocios es una necesidad, pues una buena capacitación del trabajo a desempeñar, lleva consigo la adecuada realización del mismo,por consiguiente hace que la jornada laboral sea llevadera, pues tiene la herramienta principal para la realización de su trabajo, que es el conocimientos de lo que debe hacer.