CAPACITACION DEL PERSONAL
Páginas: 2 (378 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2016
La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que lamisma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización.
Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos yhabilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera, también resulta ser una importante herramienta motivadora.
La capacitación consiste en:
1.Explicar y demostrar la forma correcta de realizar la tarea.
2. Ayudar al personal a desempeñarse primero bajo supervisión, luego permite que el personal se desempeñe solo.
4. Evaluar el desempeñolaboral.
5. Capacitar a los trabajadores según los resultados de la evaluación. Es posible que haya que repetir estos pasos varias veces antes de que un trabajador capte correctamente lo que debehacer.
6. Afianzar sus conocimientos capacitando a otra persona.
Durante la capacitación del personal, es necesario:
1. Evaluar constantemente el nivel de comprensión.
2. Adecuar el nivel decapacitación a los participantes.
3. Presentar un número limitado de conceptos por vez.
4. Separar las tareas de aprendizaje en varios conceptos simples.
5. Involucrar a todos los trabajadores.
6.Usar material visual (como muestras de fruta defectuosa).
7. Estimular a los participantes para que hagan preguntas sobre el tema. (Los trabajadores van a sentirse mejor si el supervisor oentrenador es amable y muestra paciencia). Los elogios honestos y merecidos también ayudan.
Objetivos de la Capacitación
1. Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal.
2.Cambiar la actitud de los colaboradores, con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima más propicio y armoniosos entre los colaboradores.
Beneficios de la Capacitación
1. Conduce a...
La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que lamisma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización.
Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos yhabilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera, también resulta ser una importante herramienta motivadora.
La capacitación consiste en:
1.Explicar y demostrar la forma correcta de realizar la tarea.
2. Ayudar al personal a desempeñarse primero bajo supervisión, luego permite que el personal se desempeñe solo.
4. Evaluar el desempeñolaboral.
5. Capacitar a los trabajadores según los resultados de la evaluación. Es posible que haya que repetir estos pasos varias veces antes de que un trabajador capte correctamente lo que debehacer.
6. Afianzar sus conocimientos capacitando a otra persona.
Durante la capacitación del personal, es necesario:
1. Evaluar constantemente el nivel de comprensión.
2. Adecuar el nivel decapacitación a los participantes.
3. Presentar un número limitado de conceptos por vez.
4. Separar las tareas de aprendizaje en varios conceptos simples.
5. Involucrar a todos los trabajadores.
6.Usar material visual (como muestras de fruta defectuosa).
7. Estimular a los participantes para que hagan preguntas sobre el tema. (Los trabajadores van a sentirse mejor si el supervisor oentrenador es amable y muestra paciencia). Los elogios honestos y merecidos también ayudan.
Objetivos de la Capacitación
1. Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal.
2.Cambiar la actitud de los colaboradores, con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima más propicio y armoniosos entre los colaboradores.
Beneficios de la Capacitación
1. Conduce a...
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