Capacitacion diplomado 2014 3

FCAT
DIVISION DE EDUCACION CONTINUA

“CAPACITACIÓN”
FACILITADOR:
ING. JOSE CLEMENTE MIRANDA G.

OBJETIVOS
 VISUALIZAR LA IMPORTANCIA DE LA
CAPACITACION EN LAS ORGANIZACIONES Y SU
CORRELACION EN UN ENTORNO GLOBALIZADO.
 CONOCER EL PROCESO DE LA CAPACITACION
Y SU APLICACIÓN EN LA EMPRESA.
.

LEY FEDERAL DE TRABAJO
• Artículo 132 Son obligaciones de los patrones:
fracción
XV
Proporcionarcapacitación
y
adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del
Capítulo III Bis de este titulo.
• Fracción XXVIII. Participar en la integración y
funcionamiento de las comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con
lo establecido por esta ley.

Marco Legal
• En 1931 la L.F.T. empieza a establecer la
obligación de las organizaciones de tener
capacitación .
• En 1970,incluyo disposiciones en el Art.
132 Fracc. XIV y XV obligando a las
empresas a impartir capacitación

Marco legal
• En 1978 se reglamenta la forma en que
debe impartirse, dando como surgimiento al
Sistema Nacional de Capacitación y
Adiestramiento.
• En el año del 2013 se reforma la ley federal
de trabajo y se tienen cambios

Artículo 153-A.
• Los patrones tienen la obligación de
proporcionar a todoslos trabajadores, y
estos a recibir, la capacitación o el
adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida, su competencia
laboral y su productividad, conforme a los
planes y programas formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el sindicato o la
mayoría de sus trabajadores

Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por
objeto:
IV.-En general mejorar el nivel educativo, lacompetencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.

Artículo 153-D. Los trabajadores a quienes se
imparta capacitación o adiestramiento están
obligados a:
III. Presentar los exámenes de evaluación de
conocimientos y de aptitud o de competencia
laboral que sean requeridos

Artículo 153-H. Los planes y programas de
capacitación y adiestramiento se elaborarán dentro
de los sesenta díashábiles siguientes a que inicien
las operaciones en el centro de trabajo y deberán
cumplir los requisitos siguientes:
V. Deberán basarse en normas técnicas de
competencia laboral, si las hubiere para los puestos
de trabajo de que se trate.
Artículo 153-V. La constancia de competencias o de
habilidades laborales es el documento con el cual el
trabajador acreditará haber llevado y aprobado un
curso decapacitación.

Artículo 153 B AHORA A
• Para dar cumplimiento a la obligación que conforme
al artículo anterior les corresponde, los patrones
podrán convenir con los trabajadores en que la
capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos
dentro de la misma empresa o fuera de ella, por
conducto del personal propio, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismosespecializados o bien mediante adhesión
a los sistemas generales que se establezcan y que
registre la STPS

Artículo 153C ahora A.
• Las instituciones o escuelas que desee impartir
capacitación o adiestramiento, así como su
personal docente deberán estar autorizados y
registrados por STPS.
Artículo 153D ahora A
• Los curso y programas de capacitación, podrán
formularse respecto a una rama industrial oactividad determinada

Articulo 153 E ahora A
• La capacitación o adiestramiento a que se refiere
el artículo 153 A deberá impartirse al trabajador
durante las horas de su jornada de trabajo, salvo
que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, el
patrón y trabajadores convengan que podrán
impartirse de otra manera; así como en el caso
en que el trabajador desee capacitarse en una
actividaddistinta a la de su ocupación que
desempeñe, en cuyo caso supuesto, la
capacitación se realizará fuera de la jornada de
trabajo.

IMPACTO DE LA REFORMA EN LA
CONTRATACION

En la ley de 1970 se tenían

Dos tipos de contratos
a)Contratos por obra o tiempo
determinado y
b)Contratos por tiempo indeterminado
“Materia objeto del contrato”

Los nuevos conceptos que contienen los
contratos laborales?...