capacitacion en empresas

INTRODUCCION

A la empresa le interesa que su trabajador sea positivo en sus actividades y sobre todo sobre salga en su desarrollo y la empresa quede satisfecha.
Pero en ocasiones eltrabajador no está dando su mayor capacidad de producción en la empresa, esto puede ser ocasionado por factores socioculturales y esto puede entorpecer los objetivos de la empresa , lo que debe de hacer laempresa es proporcionar oportunidades para que el trabajador se realice, se sienta satisfecho en su trabajo y motivado para continuar colaborando, aportando y perfeccionándose. Es por ello que elTrabajador Social es esencial para las empresas ya que tiene la experiencia de trabajar con grupos, caso (individual), y comunidades.
Por ello es necesario que exista una constante interacción entre lacapacitación y los objetivos del puesto de trabajo en función de garantizar la aplicación exitosa de los conocimientos adquiridos por la formación en la resolución de los problemas en el puesto detrabajo. Por eso la importancia de la creación de un departamento de trabajo social.
















JUSTIFICACION

Identificar los factores y variables socioculturales y económicasque afectan la productividad de un individuo dentro de la empresa y los recursos existentes para la implementación de búsqueda de soluciones.
La capacitación es una inversión, una forma de detectarobjetivos, un apoyo esencial para el cumplimiento del Plan de la empresa, así como un medio para mejorar la competitividad y flexibilidad en la empresa y en las personas que en ella trabajan, de efectosa corto, medio y largo plazo.
Descubrir y encausar las potencialidades positivas del trabajador y eliminar conductas negativas como medio para lograr una mayor integración en la empresaproporcionando el aumento de la productividad.
Hacer sentir que son seres humanos y no solamente empleados y trabajadores, sino parte de un equipo de trabajo.
















OBJETIVOS:...