Capacitacion En La Empresa Chilena

CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA “OPORTUNIDAD PARA EL DESARROLLO”

Investigadores: Alicia Acosta Ordenes Rodrigo Alburquerque Torrealba Elizabeth Bascuñan Riquelme Nelson Londoño Herrera Raúl Rodríguez Salazar

Profesor: Rene Rivera B. Santiago, Chile, Julio 2010

Agradecimientos El equipo de investigadores agradece la disposición del docente Rene Rivera, por mostrarnos el camino de laMetodología de la Investigación. Por la importancia que tiene la misma, para el crecimiento en cuanto a nuevos conocimientos para la humanidad o mejorar los mismos, en síntesis enseñarnos que somos capaces de crear ciencia. Agradecemos el esfuerzo de cada uno de las personas que trabajaron en el equipo, así también la buena dispocision de personal de nuestra biblioteca, ya que le exigimos al máximo suscapacidades para encontrar lo que nos sirviera para este trabajo. Agradecer finalmente al Instituto Profesional La Araucana, por diseñar un buen programa de estudio en esta área específicamente, ya que nos prepara de buena manera para nuestra futura Tesis. Agradecidos;

Equipo de Investigadores.

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Indice Tabla de Contenidos – Agradecimientos – Idea de Investigación – Problema de Investigación– Objevitos de Investigación – Preguntas de Investigación – Justificación – Viabililidad – Marco Teórico – Marco Metodologico – Tipo de Estudio – Variables a Dimensionar – Unidad de Estudio – Población y Muestra – Intrumentos – Plan de Trabajo – Presentación y analisis de datos – Introducción – Presentación de datos – Conclusiones – Bibliografia y Webgrafia Paginas 2 4 5 6 7 8 8 9 15 15 16 17 1819 20 21 21 23 27 28

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I Idea de Investigación Bajo nivel de capacitación en la empresa Nuestro equipo de investigación ha observado que en el entorno laboral en el cual nos desenvolvemos, la capacitación es un tema que no se aborda en las empresas o si se aborda da la sensación de que esto no se hiciera correctamente. Cada uno de nosotros conoce la importancia del conocimiento y lautilidad de este en nuestro diario vivir por lo mismo nos hemos planteado introducirnos en el mundo de la capacitación en la empresa. Hay talentos dentro de nuestras organizaciones, personas valiosas que entregan un valor agregado a las labores que realizan o profesionales con un alto nivel de compromiso; pero que entre las herramientas de desarrollo que maneja la empresa la capacitación no llega aellos. Es fundamental contar con un equipo humano capacitado para el logro de objetivos, puesto de esta manera, las estrategias organizacionales planificadas se harán efectivas. Cada persona cumple un rol específico en el grupo al cual pertenece, influyendo de esta forma positiva o negativamente en él. Por lo que nos planteamos la situación del bajo nivel de capacitación en la empresa.

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llProblema de Investigación: 2.1 ¿Qué elementos cuantificables inciden en el empleador para no capacitar de manera eficaz a sus trabajadores? Como dijéramos con anterioridad el conocimiento es la base para el progreso y en nuestras organizaciones es necesario mantener un personal capacitado para cumplir eficazmente las funciones que cada uno realiza de acuerdo a sus cargos. Esto motiva al personal yaque se muestra un interés por el desarrollo del colaborador en la empresa. Por lo tanto con respecto a la capacitación dentro de la empresa es necesario conocer y entender que elementos influyen en que el personal no sea capacitado correctamente, satisfaciendo el legitimo crecimiento personal y desarrollando habilidades necesarias para la organización. Como la falta de programas bien estructuradosen la empresa provocan una mala percepción de este beneficio, ya que no se cuenta con políticas claras al respecto. La falta de estas políticas de capacitación puede provocar que se capacite al personal que tiene algún grado de parentesco con el dueño de la empresa o con alguno de los Jefes de mandos superiores, lo que provoca el desaliento del resto de los trabajadores.

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2.2 Objetivo...