capacitacion en la empresa
Páginas: 6 (1348 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2015
Universidad Mariano Gálvez
Recursos Humanos
Ing. José Sierra
Tema:
Capacitación en la empresa
Waleska Narciso 062 02 11876
Karla Rodríguez 062 09 3831
Manuel Rodríguez 062 15744
Walter Porres 062 06 3618
Guatemala 13 de febrero de 2015
INTRODUCCIÓN:
La capacitación o también llamada desarrollo de
personal es toda actividad desarrollada en una empresa
respondiendo a sus necesidades y buscamejorar la
actitud, el conocimiento, habilidades o conductas de su
personal.
ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN:
En las sociedades no se concebía ni existía un proceso formal del trabajo ya
que el conocimiento se trasmitía de manera directa, las personas más
experimentadas eran las que se encargaban de enseñar y transmitir los
conocimientos a las personas que podían hacerse responsables del puestoo
del trabajo.
Antes la capacitación se enfocaba en la enseñanza de competencia básicas de
técnicas para poder realizar bien un trabajo ahora se enfoca también en la
enseñanza para superar las deficiencias de la educación.
Decimos que el desarrollo organizacional debe motivarnos a trabajar en
equipo y poder integrarnos al grupo de trabajo para poder desarrollar un
trabajo.
DESARROLLO ENLA CAPACITACIÓN:
La capacitación es el desarrollo y entrenamiento de las personas para que puedan alinearse a una
forma de trabajo de la cual todas las enseñanzas recibidas les abrirán puertas para la superación
personal y profesional dentro o fuera de la empresa, de igual manera requiere de una gran
compromiso y de responsabilidad.
La capacitación del personal aunque requiere un gastoeconómico no se debe ver como tal sino
como una inversión para beneficio de la empresa, cuando los empleados ven que la empresa se
ocupa de su crecimiento profesional se siente seguro y dan lo mejor de ellos.
El artículo 153.A de la Ley Federal del Trabajo nos menciona que todo trabajador tiene el
derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le
permita elevarsu nivel de vida y de productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Si capacitamos al personal y vemos lo mejor de los empleados los podemos
colocar en un área y/o departamento en el cual pueda rendir más y dar lo
mejor así evitaremos estar contratandopersonal de más y con menos
frecuencia ya que tendremos a un buen equipo colaborando con nosotros
dentro de la empresa y también ellos podrán desarrollar su talento con
nosotros y de esa manera nuestra empresa se puede colocar entre las mejores
del ramo en la cual nos encontramos laborando.
De esto podemos concluir que debe ser de común acuerdo pues es la empresa
debe capacitar a su personalpara poder estar a la vanguardia en el mercado y
a su vez a los trabajadores se le abren las puertas profesionalmente en la
empresa o en cualquier otra a la que vaya pues la capacitación es un
aprendizaje que siempre estará con nosotros.
TIPOS DE CAPACITACIÓN:
Capacitación para el trabajo.- Es la dirigida por un profesor, a jóvenes en formación
académica, impartida por institucioneseducativas públicas o privadas, con el propósito de
que los alumnos acumulen conocimientos teóricos impartidos en base a programas
educacionales de carácter general. El resultado de la formación, se mide en función del
contenido del aprendizaje y por el resultado de los exámenes que presenta el educando,
lo que le permite obtener una calificación y grado académico.
Capacitación en el trabajo.- Es laformación y actualización permanente que
proporcionan las empresas a sus trabajadores con base en los requerimientos detectados
por nivel de ocupación. La finalidad es la de desarrollar conocimientos, habilidades y
actitudes en el personal para mejorar su desempeño en la organización. El aprendizaje lo
lleva a cabo un instructor o en su caso el supervisor del propio centro de trabajo y los...
Recursos Humanos
Ing. José Sierra
Tema:
Capacitación en la empresa
Waleska Narciso 062 02 11876
Karla Rodríguez 062 09 3831
Manuel Rodríguez 062 15744
Walter Porres 062 06 3618
Guatemala 13 de febrero de 2015
INTRODUCCIÓN:
La capacitación o también llamada desarrollo de
personal es toda actividad desarrollada en una empresa
respondiendo a sus necesidades y buscamejorar la
actitud, el conocimiento, habilidades o conductas de su
personal.
ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN:
En las sociedades no se concebía ni existía un proceso formal del trabajo ya
que el conocimiento se trasmitía de manera directa, las personas más
experimentadas eran las que se encargaban de enseñar y transmitir los
conocimientos a las personas que podían hacerse responsables del puestoo
del trabajo.
Antes la capacitación se enfocaba en la enseñanza de competencia básicas de
técnicas para poder realizar bien un trabajo ahora se enfoca también en la
enseñanza para superar las deficiencias de la educación.
Decimos que el desarrollo organizacional debe motivarnos a trabajar en
equipo y poder integrarnos al grupo de trabajo para poder desarrollar un
trabajo.
DESARROLLO ENLA CAPACITACIÓN:
La capacitación es el desarrollo y entrenamiento de las personas para que puedan alinearse a una
forma de trabajo de la cual todas las enseñanzas recibidas les abrirán puertas para la superación
personal y profesional dentro o fuera de la empresa, de igual manera requiere de una gran
compromiso y de responsabilidad.
La capacitación del personal aunque requiere un gastoeconómico no se debe ver como tal sino
como una inversión para beneficio de la empresa, cuando los empleados ven que la empresa se
ocupa de su crecimiento profesional se siente seguro y dan lo mejor de ellos.
El artículo 153.A de la Ley Federal del Trabajo nos menciona que todo trabajador tiene el
derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le
permita elevarsu nivel de vida y de productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la
secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Si capacitamos al personal y vemos lo mejor de los empleados los podemos
colocar en un área y/o departamento en el cual pueda rendir más y dar lo
mejor así evitaremos estar contratandopersonal de más y con menos
frecuencia ya que tendremos a un buen equipo colaborando con nosotros
dentro de la empresa y también ellos podrán desarrollar su talento con
nosotros y de esa manera nuestra empresa se puede colocar entre las mejores
del ramo en la cual nos encontramos laborando.
De esto podemos concluir que debe ser de común acuerdo pues es la empresa
debe capacitar a su personalpara poder estar a la vanguardia en el mercado y
a su vez a los trabajadores se le abren las puertas profesionalmente en la
empresa o en cualquier otra a la que vaya pues la capacitación es un
aprendizaje que siempre estará con nosotros.
TIPOS DE CAPACITACIÓN:
Capacitación para el trabajo.- Es la dirigida por un profesor, a jóvenes en formación
académica, impartida por institucioneseducativas públicas o privadas, con el propósito de
que los alumnos acumulen conocimientos teóricos impartidos en base a programas
educacionales de carácter general. El resultado de la formación, se mide en función del
contenido del aprendizaje y por el resultado de los exámenes que presenta el educando,
lo que le permite obtener una calificación y grado académico.
Capacitación en el trabajo.- Es laformación y actualización permanente que
proporcionan las empresas a sus trabajadores con base en los requerimientos detectados
por nivel de ocupación. La finalidad es la de desarrollar conocimientos, habilidades y
actitudes en el personal para mejorar su desempeño en la organización. El aprendizaje lo
lleva a cabo un instructor o en su caso el supervisor del propio centro de trabajo y los...
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