Capacitacion En Las Empresas
Título: Capacitación laboral en las compañías
Enunciar el problema: ¿Por qué es importante la capacitación laboral en las compañías?
Definición: La capacitaciónlaboral ha cobrado una mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de estas mismas, las compañías requieren que los empleados afinende manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar nuevos procesos y con esto evitar errores.
Justificación: Buscar el crecimiento integral de las personas y laexpansión total de sus aptitudes y habilidades, todo esto es para mejorar los procesos y atacar las necesidades de las empresas,
Limitaciones: La razón fundamental de capacitar a los empleados y darleslos conocimientos, aptitudes y habilidades que requieren para lograr un desempeño satisfactorio.
Alcance: Se espera proporcionar a la compañía un programa de conocimiento, habilidades y actitudespara mejorar el desempeño de la compañía y desarrollar el sentido de la responsabilidad en sus trabajadores y con esto ser una empresa más competitiva a nivel mundial.
Fuentes primarias:Fuentes Secundarias: Articulo tomados de la página internet www.nacionalfinanciera.gob
¿Por qué es importante la capacitación laboral en las compañías?
Valores independientes
Seguridad.Instalaciones.
Relación entre los empleados.
Competencia entre empleados.
Tecnología.
Oscar A. Rojas Torres
Título: Capacitación laboral en las compañías
Enunciar el problema:¿la capacitación disminuye errores en los empleados de la empresa X, S.A.?
Definición: La capacitación laboral ha cobrado una mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual seha convertido en parte de la columna vertebral de estas mismas, las compañías requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar...
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