Capacitacion en mexico

Antecedentes Históricos De La Capacitación En México
  La capacitación es un proceso encaminado al incremento, desarrollo y mejora de los conocimientos, habilidades y actitudes de las personas, con la finalidad de elevar su desempeño en el trabajo. Por ello es importante entender como surgieron los primeros tipos de entrenamiento, su evolución y legislación.

Los antecedentes de lacapacitación en México se remontan a la época prehispánica, donde la población contaba con preparación académica en escuelas   como el Tepochcalli y el Calmècac, donde los jóvenes desarrollaban habilidades militares y domésticas.

Durante la época colonial se encuentran ordenamientos como las “Ordenanzas de Minería”(1783), donde se enseñaba a la juventud destinada a las minas y se trata a la educación comoel desarrollo de las facultades intelectuales del joven,   mediante preceptos, ejercicios y ejemplos.

En 1873 se funda el Gran Círculo de Obreros en México, que tiene entre sus objetivos la propagación, entre la clase obrera, de la instrucción relativa a las artes y oficios como parte de las obligaciones del patrón.

La industrialización y el desarrollo tecnológico en México no sedesarrollaron tan rápidamente como en otras partes del mundo. La esclavitud y la explotación del trabajador pervivieron durante mucho tiempo, y el sistema de aprendices, en el que habría que incluir el aprendizaje padre-hijo, sobrevivió bastante tiempo.
El sistema de aprendices tuvo una larga vigencia histórica; sin embargo, con el progreso industrial este sistema paulatinamente dejó de satisfacer losrequerimientos de recursos humanos que tuviesen los conocimientos y las habilidades necesarias para los nuevos procesos productivos, cada vez más complejos.
Más tarde, con el desarrollo y perfeccionamiento tecnológico, se vio la necesidad de reemplazar el de aprendices por un sistema capaz de satisfacer la mayor demanda de recursos humanos calificados. A partir de entonces que la capacitación para eltrabajo adquiere un carácter más formal y complejo.

Ley federal del trabajo.

CAPITULO III BIS

De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores

Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o

adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes

y programas formulados, decomún acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados

por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 153-B.- Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les

corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento,

se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella,por conducto de personal propio,

instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien

mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del

Trabajo y Previsión Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas

respectivas.

Artículo 153-C.- Lasinstituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así

como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social.

Artículo 153-D.- Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores,

podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una ramaindustrial o actividad determinada.

Artículo 153-E.- La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A, deberá impartirse

al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los

servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en

que el trabajador desee capacitarse en una...