Capacitacion En y Para El Trabajo

CAPACITACIÓN

Introducción
En el siguiente trabajo se describirán elementos que intervienen en el ambiente laboral, así como la participación que tiene el psicólogo en este, y la importancia de la capacitación en los trabajadores.
La importancia de este trabajo es conocer más acerca de la función que tiene el psicólogo dentro de las organizaciones y por ende como este detecta las áreas deoportunidad de la empresa y a su vez como potencializa el talento humano de los trabajadores.

Desarrollo
Una empresa es sistema constituido por un grupo de personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes e interdependientes, constituyen un sistema abierto en constante comunicación con el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades.En la década de1970 Louis Davis acuña el término de calidad de vida laboral (CVL). Este concepto se refiere a la preocupación por el bienestar general y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus tareas. En la actualidad, el concepto de CVL incluye tanto los aspectos físicos y ambientales como los aspectos psicológicos del sitio de trabajo. La CVL ha sido utilizada como indicador delas experiencias humanas en el sitio de trabajo y del grado de satisfacción de las personas que desempeñan el trabajo.
La CVL incluye múltiples factores:
1. Satisfacción con el trabajo ejecutado
2. Posibilidades de tener futuro en la organización
3. Reconocimiento de los resultados alcanzados
4. Salario percibido
5. Beneficios alcanzados
6. Relaciones humanas con el grupo yla organización
7. Ambiente psicológico y físico de trabajo
8. Libertad y responsabilidad de decidir
9. Posibilidades de participar

Según Walton, existen ocho factores que afectan a la calidad de vida laboral que son las siguientes:
• Compensación justa y adecuada: la justicia distributiva de la compensación depende de la adecuación de la remuneración al trabajo que la personarealiza, de la equidad interna y de la equidad externa
• Condiciones de seguridad y salud en el trabajo: incluye las dimensiones jornadas de trabajo y ambiente físico adecuados a la salud y bienestar de la persona
• Empleo y desarrollo de la capacidad: proporcionar oportunidades de satisfacer las necesidades de empleo, de habilidades y conocimientos del trabajador, desarrollar su autonomía,autocontrol y obtener información
• Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad: proporcionar posibilidades de carrera en la organización, crecimiento y desarrollo personal y seguridad en el empleo
• Integración social en la organización: eliminación de barreras jerárquicas notorias, apoyo mutuo, franqueza interpersonal y ausencia de ideas preconcebidas
• Reglamentación: se refiere alestablecimiento de normas y reglas de la organización, derechos y deberes del trabajado, recursos contra decisiones arbitrarias y un clima democrático
• Trabajo y espacio total de vida: el trabajo no debe absorber todo el tiempo y toda la energía del trabajador, es detrimento de su vida familiar y particular
• Importancia social de la vida en el trabajo: el trabajo debe ser una actividad socialque enorgullezca a la persona.

CAPACITACIÓN
Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.
Encambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador.
La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus...